Coordonnateur(trice) des Ressources Humaines

Sous la supervision de la direction, la personne occupant ce poste joue un rôle clé dans le recrutement, l’intégration et le soutien des employés. Il/Elle contribue activement au déploiement des pratiques RH et agit comme personne-ressource auprès des équipes internes.

Vos responsabilités

• Assumer le processus complet de recrutement et de sélection des employés en tenant compte des politiques et pratiques de l’entreprise;
• Élaborer les stratégies de recrutement et gérer l’ensemble du processus d’embauche et d’intégration des employés;
• Définir et appliquer des stratégies de recrutement et de marketing RH créatives et innovantes;
• Vigie du marché de l’aéronautique et des pratiques;
• Participer au cycle complet de recrutement, sélection, accueil et intégration du personnel en collaboration avec la direction et les différents départements;
• Représenter l’entreprise auprès de ses différents partenaires comme les cégeps et les écoles techniques ainsi que des organismes et dans les fores d’emploi;
• Être la personne ressource des employés de son secteur pour toutes questions relatives au programme RH offerts par l’entreprise;
• Assurer les suivis d’intégrations des nouveaux employés;
• Participer à la mise à jour des politiques, manuels et documents ressources humaines;
• Participer à l’organisation des activités sociales.

Qualifications requises

• Diplôme d’études collégiale (DEC) ou un AEC en gestion des ressources humaines;
• Posséder 1 à 3 ans d’expériences pertinentes;
• Détenir une excellente maîtrise des logiciels de la suite MS Office.

Vos aptitudes

• Avoir une grande facilité à travailler en équipe et à établir de bonnes relations interpersonnelles;  
• Aptitudes et aisance démontrées en communication écrites et orales, en français et en anglais;
• Excellent sens de l’organisation et une grande capacité d’adaptation dans un environnement en constante évolution;
• A l’aise avec les médias sociaux en exploitant leur plein potentiel pour attirer les meilleurs talents;
• Connaissance des lois applicables.

Notre offre

• Équipe expérimentée et dynamique !
• Salaire compétitif;
• Horaire flexible;
• Stationnement sur place;
• REER;
• 3 semaines de vacances après la première année en service;
• 5 jours de congés personnels;

Gamme complète d’avantages

Assurances collectives, incluant :

• Programme d’aide aux employés & famille
• Pharmacie postale
• Assurance vie
• Invalidité courte et longue durée
• Couverture dentaire et médicaments