Coordonnateur.trice marketing & marque employeur

• Développer et faire rayonner la marque employeur (annonces de postes, page carrières, campagnes RH)
• Planifier et diffuser les contenus externes liés à l’attraction de talents (LinkedIn, site web, infolettres)
• Coordonner les projets de communication et marketing (site web, campagnes, événements)
• Soutenir la communication interne et les initiatives liées à la culture d’entreprise
• Collaborer avec les équipes internes, notamment le recrutement, et les partenaires externes
• Assurer le suivi des échéanciers, des livrables et de quelques indicateurs de performance
• Effectuer toute autre tâche connexe liée à la marque, au talent, aux communications ou au marketing

• 1 à 3 ans d’expérience en marque employeur, communications ou marketing, avec une approche terrain et proactive
• Capacité à jongler avec plusieurs projets, à structurer les priorités et à livrer avec rigueur
• Intérêt marqué pour l’attraction de talents, la communication RH et le rayonnement de la culture d’entreprise
• Autonomie, esprit d’initiative et sens aigu des responsabilités
• Excellentes compétences en rédaction en français et en anglais
• À l’aise avec les outils numériques et les plateformes de communication (Canva, CMS web, réseaux sociaux)
• Expérience en agence ou en environnement PME, un atout

• L’opportunité de prendre part à une culture entrepreneuriale qui encourage l’initiative. Curieux d'en savoir plus? Voici MGSL.
• Une culture d'entreprise entrepreneuriale et axée sur les résultats
• Une assurance collective complète et la possibilité de contribuer à un programme REER
• Une politique de congés dès l'embauche
• Un programme d'incitation au transport en commun
• Un programme Give & Match
• Un magnifique bureau équipé d’un simulateur de golf, d'une salle de sport, d'un lounge, de vestiaires et de douches

Key Responsibilities

• Develop and promote the employer brand (job postings, careers page, HR campaigns)
• Plan and publish external content related to talent attraction (LinkedIn, website, newsletters)
• Coordinate communication and marketing projects (website, campaigns, events)
• Support internal communications and initiatives related to company culture
• Collaborate closely with internal teams, particularly recruitment, as well as external partners
• Track timelines, deliverables and selected performance indicators
• Perform any other related tasks connected to brand, talent, communications or marketing

Profile

• 3 to 5 years of experience in employer branding, communications or marketing, with a hands-on and proactive approach
• Ability to manage multiple projects, prioritize effectively and deliver with rigor
• Strong interest in talent attraction, HR communications and promoting company culture
• High level of autonomy, initiative and sense of ownership
• Excellent written communication skills in both English and French
• Comfortable using digital tools and communication platforms (Canva, web CMS, social media)
• Experience in an agency or SME environment is an asset

What We Offer

• The opportunity to be part of an entrepreneurial culture that encourages initiative. Curious to learn more? Discover MGSL.
• A results-driven, entrepreneurial company culture
• Comprehensive group insurance and the opportunity to contribute to an RRSP program
• A vacation policy starting on day one
• A public transit incentive program
• A Give & Match program
• A beautiful office featuring a golf simulator, gym, lounge, locker rooms and showers