Coordonnateur(trice) principal(e), gestion des ressources

Inspiration, innovation, entrepreneuriat : voilà qui résume bien nos équipes d’exception. Donnez une vocation à votre passion en rejoignant une culture qui s’épanouit face au changement. 

Faites votre marque au sein de notre équipe en croissance de gestion des ressources en consultation à titre de coordonnateur(trice) principal(e). Dans ce rôle interne, vous collaborerez étroitement avec le gestionnaire des ressources, les leaders des services-conseils et les équipes de livraison afin de soutenir des stratégies, programmes et processus visant à optimiser l’utilisation et la productivité des ressources, ainsi qu’à répondre aux besoins de dotation des projets.
Vous maintiendrez et améliorerez les outils et les données offrant une visibilité sur les compétences et la disponibilité à l’échelle de notre équipe nationale en consultation, et vous partagerez régulièrement des analyses et des indicateurs de performance (KPI) avec les leaders des pratiques. Vous collaborerez également avec les leaders des régions de l’Ontario et du Québec pour soutenir des initiatives stratégiques en gestion des ressources. En développant des relations solides comme conseiller(ère) de confiance, vous favoriserez le partage des ressources entre régions et influencerez les décisions de dotation.

Notre identité canadienne est pour nous une source de fierté. Nous sommes un cabinet de comptabilité, de fiscalité et de services-conseils de premier plan au Canada qui propose des stratégies et des solutions aux entreprises. Entrepreneurs dans l’âme, les talentueux membres de notre équipe voient les obstacles comme des opportunités et transforment les pratiques commerciales sur le marché des moyennes entreprises. 

Responsabilités

• Maintenir les tableaux de bord de gestion des ressources, les inventaires de compétences et autres outils connexes.


• Assurer l’exactitude des données de ressources dans les systèmes PSA (automatisation des services professionnels) et effectuer les suivis nécessaires.


• Préparer des analyses et rapports réguliers ou ponctuels sur les prévisions et l’utilisation des ressources pour les leaders régionaux.


• Agir comme point de contact clé pour les demandes de dotation provenant des gestionnaires et associés.


• Collaborer avec les responsables de lignes de services afin d’identifier des opportunités pour améliorer l’utilisation des ressources et optimiser la livraison des projets.


• Développer une compréhension des compétences et aspirations des employés afin de favoriser leur engagement et optimiser leur affectation.


• Identifier les écarts de compétences et de capacité en fonction de la croissance prévue et des demandes du marché.


• Contribuer au développement d’idées et d’approches innovantes pour automatiser et améliorer les outils et processus de gestion des ressources.


• Soutenir l’implantation de nouveaux outils et processus (communications, formation, coanimation de sessions).


• Fournir un soutien de remplacement au gestionnaire des ressources en consultation lorsque requis.

Compétences et expérience

• Formation postsecondaire en administration ou domaine connexe (atout)


• 2 à 3 ans d’expérience en gestion des ressources, coordination de projets ou domaine connexe, idéalement dans un cabinet de services professionnels


• Certification RMCP (atout)


• Maîtrise de Microsoft 365 (Word, Excel, PowerPoint, SharePoint)


• Connaissance de Power BI (atout)


• Expérience avec Microsoft Copilot ou autres outils d’IA pour l’analyse (atout)


• Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais (obligatoire)


• Solides aptitudes analytiques et organisationnelles avec souci du détail


• Excellentes compétences relationnelles


• Esprit d’initiative et capacité de réflexion proactive et de résolution de problèmes


• Expérience dans des environnements multidisciplinaires avec priorités concurrentes


• Compréhension des opérations en services professionnels et du travail par projets

MesAvantages@MNP

Offrant un potentiel de revenus élevés, MNP est fier de proposer des avantages taillés sur mesure qui sont à l’image de notre culture d’exception et qui favorisent un mode de vie équilibré, le tout pour aider ses membres à s’épanouir, tant au bureau que dans leur vie personnelle. Vous profiterez d’un salaire de base généreux, de vacances, de quatre congés personnels payés par année, d’un régime collectif de retraite avec cotisations égalées à 4 %, de produits d’épargne volontaire, de programmes de primes, d’avantages sociaux à la carte, de ressources en santé mentale, d’un accès exclusif à des rabais et à des avantages indirects, d’une aide au perfectionnement professionnel, de cours offerts à l’interne par l’intermédiaire de MNP University, d’un code vestimentaire adapté à vos tâches, d’activités sociales organisées par le cabinet, et plus encore! 

Diversité@MNP

Chez MNP, la diversité est l’une de nos valeurs de base et nous célébrons nos différences. Nous croyons que chaque membre de notre cabinet apporte ses talents uniques et que la mise en valeur de son potentiel nous rend collectivement plus forts. Nous encourageons les personnes vivant avec un handicap à poser leur candidature.