Développeur Logiciel Senior / Senior Software Developer

Analyser les spécifications techniques et les exigences d'ingénierie pour les services de la plateforme ADPS. Concevoir, développer et maintenir du code efficace, testable, réutilisable et fiable à l'aide des technologies .NET et C# modernes. Faire la révision des demandes de fusion (pull requests) et promouvoir les meilleures pratiques en développement logiciel. Développer et exécuter des tests unitaires. Travailler en collaboration avec les ingénieurs QA pour soutenir les tests automatisés. Participer à toutes les étapes du cycle de vie du développement logiciel. Prendre part activement à toutes les cérémonies SCRUM. Évaluer les nouvelles technologies et les outils de développement, y compris les solutions de productivité basées sur l'IA. Préparer et tenir à jour une documentation technique complète. Candidates must reside within 80km of Brossard, Québec, Canada. Are you a strategic thinker with a strong background in technology and product development? This position is an opportunity to join a diverse and global team in its Agile transformation and product innovations. Analyze technical specifications and engineering requirements for the ADPS platform services. Design, develop, and maintain efficient, testable, reusable, and reliable code using modern .NET and C#. Review pull requests and advocate for software development best practices. Develop and execute unit tests. Collaborate with QA engineers to support automated testing. Take part in all phases of the software development lifecycle. Participate fully in SCRUM ceremonies. Assess emerging technologies and development tools, including AI-driven productivity solutions. Prepare and maintain comprehensive technical documentation. Baccalauréat en génie logiciel, en informatique ou l'équivalent d'un établissement agréé. Minimum de 5 ans d'expérience en développement logiciel. Minimum de 3 ans d'expérience en programmation C#. Expérience en développement de systèmes distribués et/ou de microservices. Expérience avec Jira et GitHub, ou des outils de développement logiciel similaires. Expérience en développement logiciel agile. Maîtrise de l'anglais et du français (capacité à travailler dans ces langues). La maîtrise du français et de l'anglais est essentielle pour ce poste afin de communiquer avec des collègues, clients et partenaires situés au Québec ou à l'extérieur de la province, ainsi que pour comprendre les documents techniques dans le domaine de notre industrie. Autorisation légale de travailler au Canada sans le parrainage de l'entreprise. Aucune aide au déménagement n'est offerte. Les candidats doivent résider dans un rayon de 80 kilomètres des installations de Brossard. Expérience avec les plateformes cloud (Azure, AWS, GCP ou OCI). Expérience avec SQL, LINQ et les bases de données (Microsoft SQL Server, Oracle Database ou autre RDBMS). Expérience avec d'autres langages de programmation (Python, C++). Avoir de bonnes aptitudes de communication, de relations interpersonnelles et d'organisation. Être en mesure d'analyser et de résoudre des problèmes complexes. Savoir prioriser son travail adéquatement et gérer son temps efficacement Bachelor's degree in software engineering, computer science, or related from an accredited institution. Minimum of 5 years of experience in software development. Minimum of 3 years of experience in C# programming. Experience with Jira and GitHub, or similar software development tools. Fluency in English and French (working proficiency in both languages). Fluency in French and English is required for this position to communicate with colleagues, customers, and partners located inside and outside of Québec, as well as to understand technical documentation in the field of our industry. Must be legally authorized to work in Canada without corporate sponsorship now or in the future. Experience with cloud platforms (Azure, AWS, GCP or OCI). Experience with SQL, LINQ, and databases (Microsoft SQL Server, Oracle Database, or other RDBMS). Cet affichage concerne un poste vacant existant. Nos équipes d'acquisition de talents utilisent également l'IA pour identifier les candidats dont les compétences correspondent à l'emploi. Nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi pour les candidats et les employés. Nos processus de recrutement utilisent des critères de sélection équilibrés et évitent toute discrimination illégale à l'encontre des candidats en raison de leur âge, de leur couleur, de leur handicap, de leur état matrimonial, de leur origine nationale, de leur sexe, de leur identité sexuelle, de leurs informations génétiques, de leur race ou de leur origine raciale, de leur religion, de leur orientation sexuelle ou de tout autre statut protégé ou requis par la loi. Nous savons que de bons programmes d'avantages sociaux sont importants pour les employés et leurs familles. Veuillez noter que les programmes et options spécifiques disponibles pour un employé peuvent dépendre de facteurs d'éligibilité tels que l'emplacement géographique, la date d'embauche et l'applicabilité des conventions collectives.