IT Unlock est un expert en intelligence artificielle et transformation numérique. Nous offrons des solutions sur mesure, allant de l’intégration de l’IA à la modernisation des ERP et CRM, en passant par l’analyse avancée des données.
L'Équipe :
Vous ferez partie d'une équipe multiculturelle, énergique et solidaire. Nous aimons gagner tout en nous amusant au travail. Nous offrons la meilleure formation au monde pour vous amener au niveau supérieur. Nous avons une culture conviviale et coopérative. Nous voulons vous voir réussir dans vos entreprises et faire partie de notre famille.
Description :
Dans la Direction Solutions, Sécurité et valorisation de l'information (DSSVI), notre mission est de définir, de concevoir et de mettre en œuvre des solutions TI sécuritaires, stables, résilientes et performantes pour l’ensemble des projets des portefeuilles du Bureau de la Sécurité. Notre vision est d'être les gardiens de nos solutions de sécurité et veiller à ce qu’elles répondent aux besoins de l’organisation et de nos membres et clients.
Le développeur participe à fournir des solutions logicielles, de livrer des produits stables et de constamment améliorer leur qualité et trouver des solutions. Il analyse, conçoit, configure, développe, maintient et fait évoluer les produits logiciels pour répondre aux besoins de l'organisation. Il est aussi porté responsable de la qualité et de la sécurité des solutions codées.
Responsabilités principales:
• Élaborer des stratégies de réalisation, analyser, concevoir et documenter des programmes ou des applications. Développer ou coder les programmes ou applications avec des essais automatisés.
• Procéder à l'installation et aux tests de progiciels ou à l'implantation des applications auprès de clientèle assignée
• Assurer l'intégration harmonieuse des composantes techniques des solutions et résoudre les problèmes éventuels
Mode de travail : hybride (2 jours sur site au centre-ville de Montréal)
Durée: Début dès que possible, mandat de 6 mois avec possibilité de renouvellement
À noter que si le candidat satisfait aux attentes du poste en cours de mandat, nous désirons avoir la possibilité d'offrir un poste permanent au candidat. (temp to perm)
Compétences :
- Être curieux, savoir se remettre en question et déployer des efforts pour apprendre de nouvelles choses
- Capacité à identifier les problèmes et bloquants et proposer des façons de les contourner
- Posséder des capacités de communication et de vulgarisation
- Être organisé, rigoureux et savoir gérer les priorités
- Rassembleur, capacité à convaincre les membres de son équipe et se conformer lorsque requis
- Être un joueur d’équipe
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