La division ESS PRD (Power Reliability Division) d’Eaton est actuellement à la recherche d’un(e) développeur(euse) principal(e) en logiciels embarqués. Ce poste sera basé à notre bureau de Brossard (Québec), selon un horaire hybride (3 jours au bureau et 2 jours en télétravail), et offre les avantages sociaux dès le jour un.
La fourchette salariale annuelle prévue pour ce poste est de 101 000$ à 126 000$.
Veuillez noter que les informations salariales ci-dessus ne sont fournies qu’à titre indicatif. Les salaires sont déterminés en fonction des compétences, de l’expérience et des qualifications des candidats, ainsi que des considérations du marché et de l’entreprise.
À titre de développeur(euse) principal(e) en logiciels embarqués, vous développerez des logiciels et micrologiciels embarqués destinés à des systèmes de contrôle en temps réel à haute performance des relais de protection utilisés dans les applications de réseaux électriques intelligents. Vous collaborerez avec une équipe d’ingénierie multidisciplinaire (logiciel, matériel et essais) afin de définir les exigences entre les sous-systèmes matériels et logiciels.
Responsabilités essentielles:
Qualifications de base:
Qualifications préférables:
Eaton’s ESS PRD Power Reliability Division is currently seeking a Lead Embedded Software Developer. This position is located in our Brossard, Québec office, on a hybrid schedule (3 days in office/2 days remote), and offers benefits from day 1.
What you’ll do:
The Lead Embedded Software Engineer will develop embedded software/firmware for high performance, real-time controls and protective relays used for smart grid applications in the electrical power distribution industry. You'll collaborate with a multi-discipline engineering team (software, hardware, and test) to define requirements between hardware and software subsystems.
• Lead high-level design activities for new product features
• Lead system interface design activities and lead the resolution of integration issues
• Evaluate system performance requirements to evaluate suitability of embedded software and hardware components
• Design and implement features for power system intelligent electronic devices, including power system protection algorithms, system diagnostics/prognostics, communication protocols, cybersecurity, and other relay, control and monitoring functions using C/C++
• Collaborate with product owners, functional managers, systems engineering to distill product/system requirements/use cases to firmware designs/stories, developing module & system level code, and unit tests
• Participate in tasks related to new product development/feature development including planning, task/story estimation, design, programming, unit testing, peer review, integration and release
• Collaborate with external and internal customers, such as Marketing, Service, Operations and other engineering teams throughout the product development life cycle
• Participate in the analysis and specification of embedded software subsystems
• Design and implement unit test in support of developer testing activities and integration with Continuous Integration (CI) pipelines
• Participate and lead design and code reviews
• Plans and executes tasks in collaboration with the project team to ensure objectives are met
• Evaluates and recommends software development process improvements in collaboration with engineering management
Basic Qualifications:
Preferred Qualifications:
• Ability to travel up to 10%
• Effectively lead, work and communicate within a global team environment.
• Collaborate with a global multi-discipline engineering teams (software, embedded software, hardware, power systems, systems, product and test) to deliver products and features in the Controls and Relays Group.
• Collaborate with external and internal customers, such as Marketing, Service, Operations and other engineering teams throughout the product development life cycle
• Excellent verbal and written communication skills including the ability to effectively explain technical issues/concepts
• Demonstrated proficiency in problem solving
• Self-starter with the ability to operate effectively with minimal supervision
• Ability to work in a fast paced, deadline-oriented environment
• Strong planning and organizational skills
Tous les postes peuvent nécessiter des entretiens vidéo et en personne dans le cadre du processus de recrutement. Tous les candidats seront évalués en fonction de leurs compétences liées au poste, et leurs droits à la vie privée et à la sécurité de leurs données seront protégés conformément à la législation en vigueur.
Cet affichage concerne un poste vacant existant.
Chez Eaton, nous utilisons l’intelligence artificielle (IA) pour vous recommander des postes correspondant aux compétences et à l’expérience requises pour les rôles à pourvoir. Nos équipes d’acquisition de talents utilisent également l’IA pour identifier les candidats dont les compétences correspondent à l’emploi. Les décisions d’embauche sont prises par les responsables d’Eaton dans le cadre d’un processus d’entrevue structuré, et non par l’IA.
Nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi pour les candidats et les employés. Nos processus de recrutement utilisent des critères de sélection équilibrés et évitent toute discrimination illégale à l'encontre des candidats en raison de leur âge, de leur couleur, de leur handicap, de leur état matrimonial, de leur origine nationale, de leur sexe, de leur identité sexuelle, de leurs informations génétiques, de leur race ou de leur origine raciale, de leur religion, de leur orientation sexuelle ou de tout autre statut protégé ou requis par la loi.
Nous savons que de bons programmes d'avantages sociaux sont importants pour les employés et leurs familles. Eaton offre divers avantages en matière de santé et de bien-être ainsi que des avantages de retraite, et plusieurs programmes qui prévoient des congés payés et non payés. Cliquez sur Benefits at Eaton Canada / Avantages sociaux chez Eaton Canada pour plus de détails. Veuillez noter que les programmes et options spécifiques disponibles pour un employé peuvent dépendre de facteurs d'éligibilité tels que l'emplacement géographique, la date d'embauche et l'applicabilité des conventions collectives.
All positions may require participation in video and in-person interviews as part of the hiring process. All candidates will be evaluated based on job-related competencies, and all candidates’ privacy rights and data security will be protected in accordance with applicable laws.
This posting is for an existing vacancy.
At Eaton we leverage artificial intelligence to recommend jobs to you that match the skills and experience required for the open role. Our Talent Acquisition teams also uses AI to identify applicants whose skills are a match for the job. Hiring decisions are made by Eaton leaders through a structured interview process and not AI.
We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, color, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.
We know that good benefit programs are important to employees and their families. Eaton provides various Health and Welfare benefits as well as Retirement benefits, and several programs that provide for paid and unpaid time away from work. Click Benefits at Eaton Canada / Avantages sociaux chez Eaton Canada for more detail. Please note that specific programs and options available to an employee may depend on eligibility factors such as geographic location, date of hire, and the applicability of collective bargaining agreements.
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