Directeur construction

VOTRE DÉFI

Sous la responsabilité du Vice-Président Construction, le Directeur de la construction est chargé de superviser et coordonner toutes les phases des projets de construction en exécution. Il s’assure que les projets respectent les standards de qualité, les délais et les budgets établis. Ce rôle nécessite un leadership fort, qui demande d’être capable de mobiliser et d'unifier les équipes, avec une expertise technique approfondie en génie civil et structures.

VOTRE RÔLE ET VOS RESPONSABILITÉS

Coordination et support technique :

·        Assister les surintendants et équipes de chantiers dans la planification et l'exécution des projets.

·        Synchronisation avec l'estimation pour lancer le processus d'appel d'offre.

·        Superviser l’analyse des extras et modifications aux contrats des sous-traitants effectué par le chargé de projets.

·        Assister aux rencontres de démarrage des principaux sous-traitants (kickoff meeting) pour s'assurer du respect de la procédure et de notre documentation.

·        Gestion méticuleuse du traitement et correction des déficiences en se basant sur la liste émise par Dreveen.

Gestion des surintendants :

·        Accompagner, superviser, évaluer et coacher les surintendants, en portant une attention sur le respect de la conformité et de la performance.

·        Animer les rencontres synchros quotidiennes avec l’équipe.

·        Préparer et déployer les plans d’intégrations de tous les nouveaux surintendants.

Visites de chantier :

·        Effectuer des visites hebdomadaires sur tous les chantiers pour suivre l'avancement et la conformité des travaux.

·        Préparer un résumé exécutif des visites de chantier.

·        Épauler l’équipe de chantier durant les réunions de chantiers des sous-traitants.

·        Analyser, commenter, standardiser les P4S au travers des chantiers.

Gestion budgétaire et des échéanciers :

·        Faire le suivi rigoureux des différents budgets et échéanciers en exécution des projets en cours dans la catégorie exigences générales.

·        Présenter au VP Construction le sommaire exécutif comprenant la visibilité sur les écarts et proposer des recommandations.

Standardisation des processus :

·        Analyser et standardiser les procédures et pratiques à travers les différents chantiers pour optimiser les résultats.

·        S’assurer du bon fonctionnement des différents chantiers de manière proactive.

·        S’assurer de la pertinence du contenu des rapports journaliers et adresser les ajustements nécessaires.

Gestion de l'avancement des travaux :

·        S'assurer que tous les travaux sont exécutés conformément aux plans, avec un accent particulier sur la qualité.

·        S’assurer des octrois des contrats par le chargé de projets dans les délais prescrits de l’échéancier.

·        S’assurer de la documentation nécessaire pour l’obtention des plans tel que construit.

·        S’assurer du suivi par projets, des QRT, dessins d’atelier, etc.

Gestion et maintien des ententes :

·        Gestion du parc d’outils et de la location d’outillage pour chaque chantier.

·        Superviser le déroulement des commandes de béton.

·        Gestion et standardisation des achats de consommables sur les chantiers.

·        Gestion de l’optimisation du chauffage temporaire au chantier.

·        S'assurer du maintien des ententes annuelles avec nos partenaires fournisseurs (Béton, Hilti, Location GM, etc …)

Santé et sécurité :

• Promouvoir une culture de sécurité sur tous les chantiers en instaurant des politiques strictes de santé et sécurité.


• Standardisation des rapports journaliers de chantier par les surintendants.


• Effectuer des tournées régulières des chantiers pour superviser les pratiques de travail et corriger les comportements à risque.

Compétences et qualifications:

·        Expertise en génie civil : Solides connaissances en démarrage de chantier, gestion de la géotechnique, fondations et structures.

·        Leadership : Capacité à diriger, à motiver et à unifier les équipes avec un leadership qui favorise la collaboration et l'engagement.

·        Capacités interpersonnelles : Aptitude à négocier efficacement, à résoudre des conflits et à maintenir des relations professionnelles fortes et humaines avec toutes les parties prenantes.

·        Rigueur et organisation : Forte capacité à organiser le travail, à anticiper les besoins et à gérer minutieusement les détails des projets.

·        Connaissance des logiciels : Maestro et Dreeven

·        Langues parlées et écrites : français et anglais