Directeur de Programmes - ONG

La Direction des programmes assure le développement et la mise en œuvre de la stratégie programmatique de l’organisation. Elle joue un rôle d’accompagnement auprès de l'ensemble de l’équipe de gestion des programmes au siège et des directions pays. Elle assure la systématisation des pratiques en matière de gestion de projets de coopération internationale. 

Principales responsabilités

• Participe avec les autres directions à l’établissement des objectifs, priorités, orientations et plans d’action annuels en lien avec la réflexion stratégique globale de l’organisation;
• Développe et met en œuvre une vision globale et les orientations stratégiques de la programmation pour l’ensemble de l’organisation;
• Établit et veille à la bonne gestion du plan stratégique des programmes en fonction des principes de gestion axée sur les résultats dans le respect des budgets, politiques et procédures en vigueur;
• Veille à l’atteinte des résultats de la programmation et approuve les ajustements nécessaires au besoin;
• Assure une harmonisation des pratiques en matière de gestion des programmes ainsi que leur efficience de façon à atteindre les objectifs et les résultats établis; 
• Est responsable de la gestion des thématiques transversales reliées aux programmes telles que l’égalité de genre, le suivi et l’évaluation ainsi que le développement d’outils programmatiques communs;
• Assure une gestion et une structure efficace et efficiente de l’équipe des programmes du Canada;
• Est responsable de la reddition de comptes des programmes envers les bailleurs de fonds selon les normes de ces derniers et les accords de contribution. 
• Supervise, encadre et évalue les postes de coordination régionale, expertises thématiques et les directions pays;
• Veille à une gestion efficace et efficiente du budget programmatique selon les normes et procédures établies par l’organisation;
• Contribue à l’identification d’opportunités de financement et à la création de partenariats stratégiques;
• Valide l’alignement des stratégies de développement vis-à-vis de la vision programmatique et notre théorie du changement;
• Assure le développement et la mise en place d’un processus organisationnel de suivi et d’évaluation programmatique;
• Est responsable des questions de sécurité pour les programmes et en collaboration avec la direction générale, participe à la cellule de crise;
• Représente le Canada et développe les relations avec les bailleurs de fonds, les partenaires et acteurs au Canada et à l’international.

Et, de manière générale, effectue toute autre tâche connexe utile ou nécessaire à la demande de l’organisation.

Profil recherché

• Formation universitaire dans un domaine pertinent (droit, gestion, administration, développement international), ou une combinaison équivalente d’études, de formation professionnelle et d’expérience;
• Au moins dix ans d’expérience en gestion de projet axée sur les résultats;
• Expertise en gestion financière et budgétaire de programmes internationaux;
• Expérience de travail ou de coopération dans un État fragile ou dans un pays en voie de développement ou en conflit;
• Grandes capacités pour le travail d’équipe en contexte multidisciplinaire, entregent, intelligence interpersonnelle, vision stratégique et sens politique;
• Leadership axé sur la collaboration et l’atteinte des résultats;
• Expérience ou compétences en matière de relations avec les bailleurs de fonds gouvernementaux, institutionnels ou privés du domaine de la coopération internationale;
• Aptitudes à la communication orale et écrite en français et en espagnol.

Atouts

• Aptitudes à la communication orale et écrite en anglais; 
• Connaissance des enjeux et des politiques de développement international;
• Expertise en droits humains, droit international ou droit humanitaire.

Conditions de travail

• Emploi à durée indéterminée;
• Trois ou quatre semaines de vacances annuelles, selon l’expérience;
• Congés offerts durant la période des fêtes;
• Dix congés conciliation travail et vie personnelle;
• Assurances collectives, incluant un programme d’aide à l’employé et un service de télémédecine;
• Cotisation de l’employeur à un régime d’épargne retraite collectif;
• Un mode de travail hybride;
• Horaire de travail flexible du lundi au vendredi;
• Télétravail à l'étranger de courte durée permis;
• Possibilité de voyager dans nos différents bureaux.