Directeur de succursale

Canadian Energy est une entreprise de SOLV4EX.

Canadian Energy est une entreprise bien établie, prospère et en pleine croissance spécialisée dans l’énergie stockée et renouvelable, avec des emplacements partout au Canada. Fièrement détenue et exploitée par des Canadiens, nous collaborons avec des entreprises canadiennes afin d’alimenter leurs activités grâce à des solutions énergétiques fiables. Nous offrons à nos clients des solutions sous forme de batteries, d’énergie stockée, de conversion d’énergie CC (courant continu) et de solutions d’énergie renouvelable partout au Canada et à l’international.

Nos employés dévoués incarnent nos valeurs fondamentales: Honest, Humble et Hungry. Canadian Energy est 100 % canadienne, 100 % engagée, toujours. Découvrez notre histoire ici: Canadian Energy – Notre histoire.

À propos du poste:

Le directeur de succursale supervise à la fois les activités de vente et les opérations de la succursale. En tant que leader stratégique, il élabore et met en œuvre des plans visant à stimuler la croissance des revenus, optimiser l’efficacité opérationnelle et accroître la présence sur le marché. Il est entièrement responsable de la gestion financière et de la rentabilité de la succursale, incluant la génération de revenus, le contrôle des dépenses et l’optimisation des marges. Ce rôle exige un excellent sens des affaires, la capacité de concilier planification stratégique et exécution concrète, ainsi qu’un historique éprouvé dans le développement d’équipes performantes en ventes et en opérations.

Ce poste offre l’occasion d’avoir un impact direct sur les opérations et de diriger une équipe vers des résultats exemplaires. Il permet au candidat retenu de mettre à profit son expérience, ses compétences et ses connaissances pour orienter stratégiquement la succursale. Le rôle consiste également à gérer efficacement le développement de l’équipe afin de soutenir la croissance des revenus, la productivité technique et un haut niveau de satisfaction de la clientèle.

Une semaine typique comprend:

Développement stratégique des affaires et gestion financière

Surveiller le rendement financier par rapport aux objectifs et mettre en place des mesures d’optimisation au besoin. Identifier et exploiter les occasions d’améliorer la rentabilité de la succursale. Collaborer avec les équipes de développement de produits, de recherche de marché, de marketing, de relations publiques et de ventes afin d’élaborer des stratégies de positionnement intégrées maximisant la visibilité de la marque.

Performance opérationnelle

Surveiller et mobiliser les ressources de la succursale afin de garantir la disponibilité du personnel, de l’équipement et des outils nécessaires à l’exécution du plan opérationnel et de la stratégie d’affaires. Atteindre les objectifs de profit en augmentant les revenus, en contrôlant les dépenses et en assurant l’exactitude des stocks par des inventaires cycliques. Produire des rapports sur les indicateurs de performance clés ainsi que des rapports opérationnels réguliers.

Leadership des ventes et exécution

Atteindre les objectifs de ventes personnels par l’acquisition directe de clients et la gestion des relations. Établir et maintenir des relations stratégiques avec les comptes clés et les clients à fort potentiel. Superviser l’équipe de ventes locale et fournir un leadership favorisant la réussite.

Expertise produit

Maîtriser l’ensemble des gammes de produits et leurs applications. Participer régulièrement à des formations et partager les connaissances avec l’équipe afin de favoriser le développement des compétences.

Gestion des relations professionnelles

Maintenir un climat de travail positif en démontrant une éthique professionnelle forte dans les relations avec les employés, fournisseurs et clients.

Innovation

Collaborer avec la direction corporative et les autres gestionnaires afin d’optimiser les opérations, réduire les coûts contrôlables et atteindre les objectifs de service et de revenus. Négocier avec les fournisseurs et tirer parti des ententes corporatives.

Leadership

Gérer le recrutement, la formation et le développement des employés. Veiller au respect des lois et règlements applicables. Favoriser le travail d’équipe et un environnement de travail positif.

Lieu:
Ce poste est situé à Québec (QC).

Exigences:

• Minimum de 5 à 10 ans d’expérience progressive en gestion avec responsabilité de résultats financiers (P&L)


• Expérience démontrée en ventes et en gestion d’équipes de vente


• Baccalauréat requis; MBA ou diplôme avancé pertinent, un atout


• Expérience dans les secteurs de la distribution, de l’automobile ou connexes, un atout


• Capacité démontrée à atteindre des objectifs financiers et à générer une croissance rentable


• Solides compétences en vente et en développement de comptes


• Expérience en coaching et développement d’équipes performantes


• Excellentes compétences analytiques et capacité à interpréter des données financières


• Vision stratégique avec capacité d’exécution


• Excellentes aptitudes en communication et relations interpersonnelles


• Intégrité professionnelle élevée


• Maîtrise des outils informatiques (CRM, Microsoft Office, outils de reporting)


• Autonomie et esprit entrepreneurial


• Orientation client


• Capacité à collaborer avec les équipes corporatives et régionales

Rémunération:

• Salaire concurrentiel selon le marché


• Formation pertinente


• Avantages sociaux (santé et dentaire)


• Programme mensuel de remboursement des activités physiques


• Occasion de faire partie d’une entreprise 100 % canadienne, détenue et exploitée au Canada