Directeur, Directrice, Communications

Temps complet - permanent – 35h (hybride 3 jours en présentiel) 

L'OACIQ 

Situé sur la Rive-Sud de Montréal, à Brossard, vis-à-vis du Quartier DIX30, l’Organisme d’autoréglementation du courtage immobilier du Québec (OACIQ) a pour unique mission d’assurer la protection du public qui utilise les services de courtage immobilier encadrés par la loi. L’OACIQ est l’autorité du courtage immobilier; il protège et assiste le public en s’assurant des saines pratiques des courtiers.  

Sommaire du poste 

Relevant du vice-président, Communications, le titulaire de ce poste dirige une équipe composée d’une dizaine de professionnels. À ce titre, il a pour responsabilité la planification et la coordination de toutes les activités de la direction des communications. Il assure l’élaboration des stratégies, la planification et la mise en œuvre des initiatives de visibilité visant à promouvoir la mission de l’OACIQ auprès de ses divers publics. Le titulaire élabore la planification des actions de communication et de visibilité de l’Organisme, en lien avec les orientations stratégiques et les objectifs annuels. Il assure une veille des tendances et des meilleures pratiques dans le domaine afin de garantir l’évolution constante de l’expertise et des méthodes de l’équipe. Il est également responsable de la performance, des résultats et des objectifs liés au développement des compétences professionnelles des membres de son équipe.

Responsabilités clés

Vos principales responsabilités incluront :

• Assurer une veille quotidienne de tous les enjeux pertinents pour l’Organisme et mettre en œuvre des stratégies de communication proactives;


• Élaborer des stratégies innovantes de communication en fonction des publics cibles et des multiples plateformes;


• Élaborer et mettre en œuvre des plans de communication et des campagnes d’information visant à faire connaitre le rôle et la mission de l’OACIQ;


• Gérer et assurer les relations avec les médias;


• Agir à titre de ressource stratégique dans tous les dossiers d’image de l’Organisme.


• Diriger la préparation et la publication du rapport annuel de l’Organisme;


• Planifier, organiser et gérer la tenue des évènements internes et externes;


• Gérer les ressources humaines et le budget du service;


• Communiquer une vision stimulante afin de susciter l’enthousiasme et la collaboration du service;


• Superviser les membres de son équipe, les accompagner avec du coaching afin d’assurer leur développement.

Qualifications et compétences requises

Supervision et conditions :

• Exerce ses fonctions avec des orientations générales;


• Doit maintenir, en tout temps, de bons rapports avec les différents collaborateurs;


• Capacité à composer avec des échéanciers serrés, des interventions multiples et à très haute visibilité;


• Maitrise des grands principes de la gestion de changement;


• Supervise le travail d’une dizaine d’employés syndiqués, en appliquant les principes de gestion propres aux environnements syndiqués.

Connaissances et formations :

• BAC en communications ou toute autre discipline connexe;


• Minimum de 6 à 8 années d’expérience pertinente.


• Solide expérience en gestion d’équipe ainsi que sur l’ensemble des volets de la communication stratégique;


• Connaissance des plus récentes technologies Web et à l’affût des développements technologiques;


• Maîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit;


• Aptitudes rédactionnelles supérieures.

Habiletés ou aptitudes essentielles :

• Engagement;


• Collaboration et travail d’équipe;


• Organisation et rigueur;


• Sens politique développé;


• Adaptabilité;


• Coaching et mobilisation;


• Capacité d’influence;


• Capacité à gérer plusieurs projets et à travailler rapidement sous pression;


• Orienté vers la clientèle;


• Autonomie;
  


• Orienté vers les résultats et la stratégie;


• Excellente capacité à exprimer des idées de manière claire et efficace (oralement et par écrit);


• Esprit d’initiative, pensée créative et facilité à résoudre des problèmes;


• Capacité à gérer l’ambiguïté.
  

Vice-présidence Communications

La Vice-présidence Communications met en œuvre le plan de rayonnement de l’OACIQ. Pour ce faire, elle définit des stratégies et des moyens adaptés aux différents publics auxquels l’Organisme s’adresse. 

Que ce soit par le biais de ses sites web et plateformes de réseaux sociaux ou encore de campagnes publicitaires, des médias, d’événements, de publications variées, ainsi que de différentes communications internes, les Communications s’assurent de concevoir et de mettre à jour l’ensemble des outils permettant de positionner l’OACIQ et de faire rayonner sa mission de protection du public et d’encadrement des courtiers immobiliers. 

Ce que vous avez à gagner en joignant notre Organisme 

• Une mission unique et pleine de sens, des valeurs communes qui nous animent, comme organisation et individuellement, dans l’exercice de nos fonctions. 


• Développement professionnel avec possibilité de formations, de coaching, de mentorat, de participation à des conférences et accès à la mobilité interne. 


• Santé et bien-être : journées mieux-être, journées d’obligations familiales (incluant déménagement et maladie), gym, vestiaires et douches sur place et groupes d’activités sportives, conférences sur le bien-être, télétravail avec possibilités d’aménagements. 


• Rémunération globale compétitive et alignée sur le marché. 


• Large gamme d’avantages sociaux compétitifs(assurances collectives, programme collectif d'épargne retraite, programme d’aide aux employés), remboursement de votre cotisation professionnelle. 


• Espace de travail moderne et convivial (grand espace lunch, table de billard, etc.). 

Pour en apprendre davantage sur les possibilités de carrière ainsi que les avantages offerts par l'OACIQ, visitez notre page carrière

Nous vous remercions de l’intérêt que vous témoignez pour ce poste, cependant nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.