Directeur / Directrice des ressources humaines

Directeur / Directrice des ressources humaines 

Les Compagnons des francs loisirs sont un organisme francophone à but non lucratif œuvrant dans les domaines culturel, communautaire et de la petite enfance. Avec une équipe d’environ 80 employés répartis sur plusieurs sites, l’organisme joue un rôle clé dans le dynamisme et la vitalité de la francophonie dans la région du Nipissing. 

Dans un contexte de croissance et de structuration organisationnelle, nous sommes à la recherche d’un(e) directeur(trice) des ressources humaines pour joindre notre équipe de direction. 

Sommaire du poste

Relevant de la direction générale, la personne titulaire du poste est responsable de la planification, du développement et de la mise en œuvre des stratégies et pratiques en ressources humaines de l’organisation. Elle contribue activement à la structuration de l’organisme, au soutien des gestionnaires et au développement d’un environnement de travail sain, mobilisateur et conforme aux exigences légales. 

Principales responsabilités 

Leadership stratégique et gouvernance RH 

• 
  

  Définir et mettre en œuvre une vision stratégique des ressources humaines alignée avec les priorités de l’organisme

  
  


• 
  

  Agir à titre de conseiller stratégique auprès de la direction générale et du comité de direction  Participer activement aux réflexions organisationnelles (structure, croissance, gestion des risques)

  
  


• 
  

  Développer des indicateurs de performance RH et assurer un suivi régulier (taux de roulement, absentéisme, climat de travail, etc.)  

  
  

Structuration organisationnelle et amélioration continue

• 
  

  Revoir, structurer et optimiser les rôles et responsabilités au sein de l’organisation

  
  


• 
  

  Mettre en place des processus RH clairs, efficaces et uniformes à travers les différents sites 

  
  


• 
  

  Soutenir la gestion du changement dans un contexte de croissance et de transformation

  
  


• 
  

  Accompagner les gestionnaires dans l’amélioration de leurs pratiques de gestion 

  
  

Gestion des relations de travail

• 
  

  Conseiller et soutenir les gestionnaires dans la gestion quotidienne des ressources humaines

  
  


• 
  

  Intervenir dans les situations complexes (conflits, mesures disciplinaires, gestion de la performance)

  
  


• 
  

  Assurer une approche cohérente, équitable et conforme aux politiques internes

  
  


• 
  

  Favoriser un climat de travail sain, respectueux et mobilisateur  

  
  

Conformité légale et gestion des risques

• 
  

  Assurer le respect des lois et règlements applicables (Normes d’emploi de l’Ontario, santé et sécurité, équité, etc.)

  
  


• 
  

  Mettre à jour et faire évoluer les politiques internes (RH, SST, pratiques organisationnelles) 

  
  


• 
  

  Gérer les dossiers sensibles et assurer la documentation adéquate 

  
  


• 
  

  Agir en prévention des risques juridiques et organisationnels 

  
  

Dotation, rétention et marque employeur

• 
  

  Superviser et optimiser les processus de recrutement, d’accueil et d’intégration

  
  


• 
  

  Développer des stratégies de rétention adaptées au contexte régional et sectoriel

  
  


• 
  

  Participer au positionnement de l’organisme comme employeur de choix

  
  


• 
  

  Mettre en place des pratiques favorisant l’engagement et la mobilisation des employés  

  
  

Développement des compétences et performance

• 
  

  Mettre en place des outils d’évaluation du rendement structurés et adaptés

  
  


• 
  

  Élaborer et coordonner des plans de formation et de développement

  
  


• 
  

  Soutenir les gestionnaires dans l’accompagnement de leurs équipes

  
  


• 
  

  Promouvoir une culture de rétroaction et d’amélioration continue

  
  

Gestion administrative RH

• 
  

  Superviser la gestion des dossiers employés (contrats, suivis, documentation)

  
  


• 
  

  Assurer l’intégrité des données RH et des systèmes utilisés

  
  


• 
  

  Collaborer avec la direction des finances pour les enjeux liés à la rémunération et aux budgets RH 

  
  

Profil recherché

• 
  

  Diplôme en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe

  
  


• 
  

  Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle similaire (milieu multi-sites un atout)

  
  


• 
  

  Bonne connaissance des lois du travail en Ontario

  
  


• 
  

  Expérience en gestion de changement et structuration organisationnelle (atout important) 

  
  


• 
  

  Excellentes habiletés relationnelles et de communication

  
  


• 
  

  Capacité à travailler dans un environnement en croissance et en évolution

  
  


• 
  

  Maîtrise du français et anglais à l’oral et à l’écrit 

  
  

Ce que nous offrons

• 
  

  Un rôle stratégique avec un impact direct sur l’organisation

  
  


• 
  

  Un environnement de travail dynamique et engagé dans la communauté francophone

  
  


• 
  

  Une équipe de direction collaborative 

  
  


• 
  

  Poste à temps plein (40 h/semaine)

  
  


• 
  

  Salaire compétitif selon l’expérience entre 84 177,6$ et 92 913,6$ par année

  
  


• 
  

  Avantages sociaux et pension 

  
  

Lieu de travail 

681-A rue Chippewa Ouest, North Bay (Ontario) Déplacements occasionnels dans les différents sites de l’organisme 

Pour postuler 

Veuillez faire parvenir votre CV et une lettre de motivation à [email protected] 

Équité en emploi 

Les Compagnons des francs loisirs souscrivent aux principes d’équité en matière d’emploi et encouragent les candidatures de personnes issues de la diversité. 

Confidentialité 

Toutes les candidatures seront traitées de manière confidentielle.