Directeur principal, Directrice principale, Ressources humaines

Temps complet - permanent – 35h (hybride 3 jours en présentiel) 

L'OACIQ 

Situé sur la Rive-Sud de Montréal, à Brossard, vis-à-vis du Quartier DIX30, l’Organisme d’autoréglementation du courtage immobilier du Québec (OACIQ) a pour unique mission d’assurer la protection du public qui utilise les services de courtage immobilier encadrés par la loi. L’OACIQ est l’autorité du courtage immobilier; il protège et assiste le public en s’assurant des saines pratiques des courtiers.  

Sommaire du poste 

Relevant de la vice-présidente Gouvernance, le titulaire de ce poste a pour principale responsabilité de soutenir l'ensemble des gestionnaires dans tous les aspects liés à la fonction des ressources humaines. Plus précisément, il accompagne la direction dans l'élaboration et la mise en œuvre de politiques et de programmes RH alignés sur les orientations et priorités organisationnelles, tout en respectant la culture et les objectifs établis dans le plan stratégique.

Il veille également à assurer le suivi et à guider les directeurs dans l'application des politiques, pratiques et programmes, entre autres en matière de dotation, de gestion du changement, d’accueil et d’intégration, d’avantages sociaux, de développement des compétences, de rémunération, de gestion de la performance et de relations de travail. Il contribue à l’avancement et à la réalisation de la mission de l’Organisme par l’entremise, entre autres par sa participation à des projets d’envergure.

Le titulaire assume un rôle-conseil en droit du travail auprès de la direction et la conseille sur les enjeux juridiques liés aux relations de travail, en veillant à la conformité légale et à l’application des meilleures pratiques du droit du travail.

Principaux défis :

Le directeur principal, Ressources humaines sera responsable de maintenir une équipe performante et mobilisée, axée sur l’accompagnement des unités d’affaires en fonction des besoins et alignements organisationnels. Il veillera, entre autres, à mettre en place des initiatives favorisant la mobilisation, l’engagement et la rétention des employés. Il assurera également la réalisation des mandats juridiques relevant du droit du travail.

Responsabilités clés

Leadership stratégique RH

• Anticiper et définir les besoins en ressources humaines nécessaires à la réalisation de la mission de l’Organisme.


• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan stratégique RH.


• Développer, implanter et superviser les politiques, programmes et cadres de gestion des ressources humaines.


• Favoriser l’évolution de la culture organisationnelle en cohérence avec la vision, la mission et les valeurs.


• Concevoir et piloter des stratégies d’acquisition de talents, de mobilisation et de rétention.


• Assurer la qualité des programmes d’accueil, d’intégration, de développement des compétences et de gestion de la performance.


• Gérer les dossiers d’invalidité, de santé et sécurité au travail, ainsi que les avantages sociaux.


• Soutenir les gestionnaires dans l’application des politiques et pratiques RH.


• Agir comme conseiller juridique stratégique pour tous les enjeux de droit du travail.


• Gérer des dossiers juridiques confidentiels à fort impact organisationnel.


• Représenter l’employeur devant les tribunaux lorsque requis.


• Assurer une veille juridique continue et recommander des ajustements aux pratiques internes.


• Offrir de la formation aux gestionnaires et aux équipes RH et juridiques en fonction des besoins organisationnels.


• préparation des données pour certains comités et pour le conseil d’administration, dans le but de contribuer à la mission de l'Organisme.
  

Gestion et gouvernance

• Maintenir une équipe RH performante, mobilisée et orientée vers l’accompagnement des unités d’affaires.


• Assurer une gestion rigoureuse du budget du secteur et identifier les occasions d’amélioration.


• Collaborer étroitement avec les communications internes pour renforcer la marque employeur.


• Participer aux comités de gestion et soutenir la préparation de documents destinés aux instances décisionnelles.
  

Connaissance et formation

• Membre en règle du Barreau du Québec (obligatoire).


• Études en gestion des ressources humaines ou formation connexe.


• Connaissance approfondie des enjeux RH dans un organisme réglementé ou complexe.


• Excellente maîtrise du français (oral et écrit) et bonne connaissance de l’anglais.
  

Expérience minimale requise

• Minimum de 10 à 15 ans d’expérience, dont :


• 
  
  
  
  • Expérience significative dans des postes de direction RH avec responsabilités croissantes;
  
  
  • Expérience en supervision ou gestion d’équipe (minimum 5 ans);
  
  
  • Expérience confirmée en droit du travail, incluant milieux syndiqués et non syndiqués.
  
  
  
  

Habiletés et aptitudes essentielles

• Leadership mobilisateur, collaboratif et axé sur les résultats.


• Capacité à bâtir des relations de confiance auprès d’acteurs variés et à maintenir des relations interpersonnelles positives.


• Sens politique, capacité à comprendre les enjeux des différents acteurs et à agir avec tact et diplomatie.


• Capacité à gérer l’ambiguïté et le changement.


• Excellentes compétences en communication et en négociation, incluant la vulgarisation juridique.


• Vision globale des enjeux, rigueur professionnelle et vivacité d’esprit.


• Aptitude à présenter des orientations claires, à argumenter ses positions et à gérer ses relations avec une perspective stratégique.


• Intégrité irréprochable, normes éthiques élevées et fort sens de la probité.
  

Ressources humaines 

Le Service des Ressources humaines (RH) est responsable du bon fonctionnement et de l’évolution des pratiques RH dans des domaines tels que l’acquisition et le développement des talents, la gestion de la performance, les relations de travail, la santé et la sécurité au travail (SST), le développement organisationnel ainsi que la gestion administrative du personnel.  En tout temps, l’ensemble des employés et gestionnaires peuvent compter sur l’équipe des RH pour exercer un rôle-conseil dans ses sphères d’expertises et établir, par la même occasion, des relations de confiance. Toutes les actions, pratiques et activités menées par l’équipe RH s’effectuent en toute cohérence avec la mission de l’OACIQ. 

Ce que vous avez à gagner en joignant notre belle organisation 

• Une mission unique et pleine de sens, des valeurs communes nous animent, comme organisation et individuellement, dans l’exercice de nos fonctions. 


• Développement professionnel avec possibilité de formations, de coaching, de mentorat, de participation à des conférences et accès à la mobilité interne. 


• Santé et bien-être : journées de mieux-être, journées d’obligations familiales (incluant déménagement et maladie), gym sur place et groupes d’activités sportives, conférences sur le bien-être, télétravail avec possibilités d’aménagements. 

• Rémunération globale compétitive et alignée sur le marché. 


• Large gamme d’avantages sociaux compétitifs (assurances collectives, Programme collectif d'épargne retraite), remboursement de votre cotisation professionnelle. 


• Espace de travail moderne et convivial (grand espace lunch, table de billard, etc.). 
  

Pour en apprendre davantage sur les opportunités de carrière ainsi que les avantages offerts par l'OACIQ, visitez notre page carrière 

Nous vous remercions de l’intérêt que vous témoignez pour ce poste, cependant nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature aura été retenue. 

L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.