Directeur technique électrique

Directeur technique électrique



Rive-Sud de Montréal  

Permanent, temps plein, sur site   

150 000 $ à 165 000 $ selon expérience, plus bonification annuelle



Tu signes des plans depuis des années, et tu voudrais que ta signature engage quelque chose de plus grand qu'un plan ?

Bonjour, je recrute un Directeur technique électrique pour une entreprise d'ingénierie établie sur la Rive-Sud de Montréal. Elle conçoit et assemble des équipements industriels complexes, à l'unité, pour des clients d'ici et de l'étranger.

Pourquoi ce poste va t'intéresser

L'électrique n'est pas une fonction support ici, c'est une moitié du produit. Chaque équipement est conçu sur mesure, en basse et moyenne tension, et validé en interne avant d'être installé chez le client. Tu diriges une équipe à taille humaine, assez petite pour que tu connaisses le travail de chacun, assez technique pour que tu ne t'ennuies jamais.

Ce que tu vas faire au quotidien

Tu prends une équipe d'environ quinze personnes : une dizaine d'ingénieurs membres de l'Ordre et environ cinq concepteurs et dessinateurs. Tu as aussi un poste de chef d'équipe à pourvoir sous toi, et tu participeras à ce recrutement.

• tu définis les standards, les méthodes et les outils de conception électrique de ton département


• tu signes et valides les documents d'ingénierie de ton équipe


• tu répartis tes ressources entre les projets et tu arbitres les priorités


• tu suis le budget de tes projets avec la direction finance et les chargés de projet


• tu diriges les revues de conception et tu autorises les passages de portes techniques


• tu fais grandir ton équipe et tu recrutes ton chef d'équipe

• un baccalauréat en génie électrique et une adhésion active à l'Ordre des ingénieurs du Québec, non négociable ici puisque tu signes


• une dizaine d'années en ingénierie, dont plusieurs à encadrer une équipe technique


• de la basse et de la moyenne tension, et une bonne maîtrise d'AutoCAD Electrical


• une connaissance pratique des normes CSA applicables


• un français courant et un anglais fonctionnel, une partie des clients étant hors Québec

• tu restes calme quand un projet prend du retard et que le client attend


• tu diriges porte ouverte, tu délègues et tu fais confiance à tes ingénieurs


• tu prends plaisir à faire monter quelqu'un en compétence autant qu'à résoudre un problème


• tu poses des questions sur la façon dont les choses se font, sans les poser contre les gens

• 150 000 $ à 165 000 $ selon ton expérience, avec de l'ouverture pour un profil qui sort du lot


• une bonification annuelle pouvant atteindre 15 %, moitié sur ta performance, moitié sur celle de l'entreprise


• des assurances collectives payées par l'employeur


• un REER collectif avec une contribution employeur de 4 %


• quatre semaines de vacances dès ton entrée, six journées personnelles, et le congé entre Noël et le jour de l'An


• des déplacements ponctuels liés au développement client, pas des rotations sur chantier

Le processus est en trois temps : un premier échange avec moi, une rencontre avec la direction, puis une évaluation psychométrique avant l'offre.

Ça t'parle ? Clique sur Postuler ou écris-moi directement, on en discute en toute confidentialité.

Le masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte et désigne tout autant les personnes de tous genres.

Chez Sezam, l'inclusion est au cœur de notre façon de faire et c'est une valeur que nous portons aussi auprès de nos Clients. Cela commence par des équipes aux parcours, expériences et compétences variés, tant chez nous que dans les organisations que nous accompagnons. Nous encourageons tous les candidats qualifiés, représentant la diversité des communautés, à soumettre leur candidature.