Directeur.rice affaires juridiques et du greffe

DESCRIPTION DE
L'ENTREPRISE :

DESCRIPTION DU
POSTE :

• Diriger et mobiliser l’équipe des affaires juridiques et du greffe.
  
• Conseiller la direction générale, le conseil municipal et les gestionnaires sur les enjeux juridiques et réglementaires.
  
• Assurer la conformité des activités municipales aux lois, règlements et politiques applicables.
  
• Superviser les activités du greffe, incluant les séances du conseil et les processus décisionnels.
  
• Veiller au respect des obligations en matière d’accès à l’information et de protection des renseignements personnels.
  
• Superviser les dossiers litigieux et coordonner les mandats confiés aux procureurs externes.
  
• Rédiger, réviser et négocier les contrats, ententes et documents juridiques.
  
• Assurer une veille législative et recommander les actions nécessaires.
  
• Participer aux projets stratégiques et à l’amélioration continue des pratiques de gouvernance.
  
• Gérer les ressources humaines, financières et matérielles de la direction.
  

Exigences

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

• Baccalauréat en droit.
  
• Membre en règle du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec.
  
• Expérience pertinente en gestion d’équipe et en conseil juridique.
  
• Expérience dans le milieu municipal, en gouvernance, en affaires corporatives ou en gestion du greffe.
  
• Leadership mobilisateur et approche collaborative.
  
• Excellentes habiletés de communication, de rédaction et de conseil.
  
• Bilinguisme fonctionnel (français et anglais) 
  
• Jugement, rigueur professionnelle et sens de l’éthique.
  
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à établir les priorités.
  
• Sens politique, diplomatie et aptitude à évoluer auprès de multiples intervenants.
  
• Esprit d’analyse et capacité à résoudre des enjeux complexes.
  

Informations contractuelles

CONDITIONS DE TRAVAIL :

• Salaire : entre 115 800 $ à 141 000 $, selon la grille salariale des cadres
  

• Vacances : 5 semaines au total (4 semaines de vacances annuelles et 1 semaine compensatoire)
  

• Assurances collectives : primes payées à 100 % par l’employeur
  

• Régime de retraite : contribution de l’employeur pouvant atteindre 7 % dans un REER
  

• Télétravail : possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine
  

• Autres avantages : programme d’aide aux employés, congés personnels et compensatoires, environnement de travail flexible et stimulant