Directeur·trice Adjoint·e Rémunération Globale & Paie

Notre client est une importante entreprise manufacturière québécoise reconnue pour la complexité de ses opérations et la qualité de ses pratiques de gestion. Dans le cadre d'un plan de relève stratégique, l'organisation est à la recherche d'un·e Directeur·trice adjoint·e – rémunération globale et paie appelé·e à jouer un rôle clé dans l'évolution et la pérennité de cette fonction.

Principales responsabilités

• Participer à l'élaboration des stratégies de rémunération globale, incluant les structures salariales, la bonification, le benchmarking, les études de marché et l'équité salariale.


• Assurer la conformité, la gouvernance et la documentation des programmes de rémunération, d'avantages sociaux et de retraite dans un contexte fortement audité.


• Administrer les régimes de retraite et programmes collectifs, gérer les fournisseurs et assurer le suivi de leur performance.


• Participer à la préparation et au suivi des négociations collectives en collaboration avec les équipes internes et corporatives.


• Superviser les activités de paie et soutenir l'équipe au besoin afin d'assurer la continuité des opérations.


• Agir comme partenaire d'affaires auprès des gestionnaires et des équipes RH sur les enjeux de rémunération globale.


• Contribuer à l'optimisation des programmes, des processus et des pratiques de rémunération.


• Collaborer étroitement avec la direction actuelle dans le cadre d'un plan de relève structuré visant un transfert progressif des connaissances et des responsabilités.

• Salaire jusqu'à 145 000 $.


• Bonification annuelle pouvant atteindre 20 %.


• Assurances collectives complètes payées à 100 % par l'employeur.


• Régime de retraite avec contribution de l'employeur et REER.


• Possibilité de convertir la bonification en cotisation REER.


• Allocation mieux-être de 800 $ par année.


• Cinq semaines de vacances.


• Cinq journées mobiles.


• Horaire hybride avec une journée de télétravail par semaine.


• Banque de temps disponible durant la période estivale.


• Programme structuré de formation, d'intégration et de transfert des connaissances dans le cadre d'un plan de relève.

• Baccalauréat en administration, actuariat ou domaine connexe.


• 12 à 15 ans d'expérience en rémunération globale, régimes de retraite, avantages sociaux ou domaines connexes.


• Expérience au sein d'une grande organisation manufacturière.


• Solide expertise en rémunération globale, régimes de retraite, conformité et gouvernance.


• Expérience en gestion de fournisseurs, analyses de marché et administration de programmes collectifs.


• Bonne compréhension des processus de paie.


• Maîtrise avancée d'Excel; connaissance de SAP, un atout.


• Bilinguisme français-anglais.


• Leadership mobilisateur, courage managérial, sens politique et capacité d'influence.


• Rigueur, esprit analytique et forte orientation résultats.