Directeur.trice, certification

Notre client

Notre client, un cabinet comptable québécois en croissance, souhaite accueillir un.e directeur.trice, certification pour contribuer à la réalisation et à la supervision de mandats auprès d’une clientèle diversifiée d’entreprises et d’organisations.

Cette opportunité s’adresse à un professionnel qui souhaite mettre à profit son expertise technique, développer son leadership et prendre une place plus importante dans la gestion des mandats et l’accompagnement des équipes.

Description

Relevant des associés, vous assurerez la gestion et le suivi de mandats de certification, de la planification à la livraison. Vous jouerez un rôle clé dans la révision des dossiers, les relations clients et le développement des professionnels, tout en contribuant à la qualité des services et à l’évolution des pratiques du cabinet.

Rôle et responsabilités

• Planifier les mandats d’audit, d’examen et de compilation et en fixer les échéanciers;
  
• Suivre les budgets de temps et l’avancement des dossiers;
  
• Préparer la facturation et les soumissions;
  
• Faire la première révision des dossiers et des états financiers avant l’associé;
  
• Assurer la qualité des livrables et le respect des normes;
  
• Réviser les déclarations fiscales des sociétés;
  
• Agir comme interlocuteur principal des clients, du début à la fin du mandat
  
• Repérer les enjeux et proposer des pistes de solution aux clients;
  
• Contribuer à la fidélisation de la clientèle et au rayonnement du cabinet;
  
• Encadrer, former et soutenir les auditeurs et les stagiaires;
  
• Mener les évaluations du personnel et accompagner chacun dans son développement;
  
• Participer à la planification et à l’amélioration des façons de faire en certification.
  

Profil

Informations contractuelles

Avantages

• Rôle permettant de conjuguer expertise technique, gestion de mandats et accompagnement d’équipe;
  
• Collaboration directe avec les associés et une participation active aux décisions liées aux mandats;
  
• Environnement de travail où la contribution individuelle et le travail d’équipe occupent une place importante;
  
• Organisation du travail favorisant des horaires raisonnables, même durant les périodes de pointe;
  
• Contexte de croissance offrant des perspectives d’évolution professionnelle.