Directeur(trice) Construction

Directeur(trice) Construction

Intro

Vous êtes un leader stratégique reconnu pour votre capacité à structurer, mobiliser et livrer des projets d’envergure dans un environnement en forte croissance ?

Notre partenaire, une entreprise québécoise en expansion spécialisée dans le développement et la réalisation de projets immobiliers et commerciaux d’envergure, est à la recherche d’un(e) Directeur(trice) Construction pour soutenir sa croissance soutenue et renforcer sa structure organisationnelle.

Dans un contexte d’expansion rapide et de multiplication des projets majeurs, vous jouerez un rôle clé dans l’orchestration des opérations, l’optimisation de la performance et l’encadrement des équipes.

En résumé

Relevant de la haute direction, le ou la Directeur(trice) Construction assume la responsabilité globale des activités de construction.

Il ou elle agit comme pilier stratégique entre la vision d’affaires et l’exécution terrain, en veillant à :

• Assurer la rentabilité et la maîtrise des coûts
  


• Encadrer plusieurs projets majeurs simultanément
  


• Structurer les équipes et les processus
  


• Soutenir la direction dans les décisions stratégiques
  


• Accompagner la croissance organisationnelle
  

Le rôle vise notamment à soutenir la direction dans un contexte de forte expansion et à encadrer une équipe d’estimation bien établie.

Responsabilités

Direction stratégique et gouvernance des opérations

• Définir les orientations du département construction en cohérence avec les objectifs d’affaires
  


• Superviser un portefeuille de projets majeurs en simultané
  


• Participer aux décisions stratégiques et aux discussions exécutives
  


• Identifier et gérer les risques opérationnels et financiers
  

Gestion des projets

• Assurer la planification, le suivi et la livraison des projets dans le respect des budgets et échéanciers
  


• Superviser les équipes internes et les partenaires externes
  


• Mettre en place des mécanismes de contrôle et d’optimisation des processus
  


• Veiller au respect des normes de qualité, sécurité et conformité réglementaire
  

Leadership et mobilisation

• Encadrer et structurer une équipe d’estimation d’environ 10 professionnels
  


• Favoriser un climat collaboratif tout en maintenant des standards élevés de performance
  


• Clarifier les rôles, responsabilités et indicateurs de performance
  


• Développer les talents et renforcer la culture d’excellence
  

Gestion financière

• Collaborer à la gestion budgétaire globale des projets
  


• Analyser la performance financière et proposer des stratégies d’optimisation
  


• Contribuer à la gestion des marges et à l’amélioration continue des résultats
  

Qualifications requises

• 8 à 15 ans d’expérience pertinente en gestion de projets de construction d’envergure
  


• Minimum 3 à 5 ans dans un rôle de direction ou gestion senior
  


• Expérience dans la gestion simultanée de projets de grande valeur
  


• Formation universitaire pertinente (ingénierie, gestion de la construction ou domaine connexe)
  


• Expérience terrain significative (un atout important)
  

Compétences recherchées

Expertise technique

• Maîtrise des méthodes et processus de construction
  


• Bonne compréhension des cadres réglementaires et des meilleures pratiques
  


• Solide capacité d’analyse financière et opérationnelle
  

Leadership

• Style rassembleur et structuré
  


• Capacité à instaurer des processus clairs dans un environnement entrepreneurial
  


• Habileté à influencer, négocier et mobiliser
  

Aptitudes personnelles

• Vision stratégique et sens des priorités
  


• Excellente gestion du temps et des ressources
  


• Prise de décision assumée
  


• Capacité à évoluer dans un contexte de croissance rapide
  

Informations sur le poste

• Poste permanent à temps plein
  


• Environnement dynamique et en forte expansion
  


• Projets d’envergure et structurants
  


• Assurance collective et avantages compétitifs
  


• Présence au bureau privilégiée (ouverture à discussion selon profil)
  


• Opportunité d’avoir un impact direct sur la croissance et la structuration de l’organisation