Directeur.trice de mise en marché

DESCRIPTION DE
L'ENTREPRISE :

Organisation d’envergure provinciale œuvrant dans un
secteur lié à la production alimentaire. Elle rassemble différents acteurs de
l’industrie et joue un rôle clé dans le développement, la coordination et
l’optimisation des activités de son écosystème. L’environnement est dynamique,
structuré et axé sur la collaboration, avec des enjeux stratégiques à l’échelle
du marché.

La personne joue également un rôle clé de conseil auprès
de différentes parties prenantes et contribue activement à la définition et à
la mise en œuvre des stratégies sectorielles. Elle veille à la performance
globale de son secteur, à la qualité des services offerts ainsi qu’à la
mobilisation de son équipe.

• Planifier,
  coordonner et analyser les activités de mise en marché du secteur
  
• Réaliser des analyses économiques, de marché et de performance pour soutenir la
  prise de décision
  
• Rédiger des recommandations, rapports et documents stratégiques destinés à la
  direction et aux comités
  
• Assurer le suivi de l’offre et de la demande et proposer des ajustements
  stratégiques
  
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations et stratégies
  sectorielles
  
• Agir à titre de conseiller stratégique auprès des parties prenantes internes et
  externes
  
• Superviser et mobiliser une équipe composée d’une ressource administrative et
  de trois analystes
  
• Assurer la qualité, la rigueur et la cohérence des analyses et livrables
  produits par l’équipe
  

Profil

Informations contractuelles

CONDITIONS DE
TRAVAIL :

• Poste permanent à temps plein/ 35 h par semaine
  
• 110 000 $ à 120 000 $ selon l’expérience
  
• Environnement de travail dynamique et collaboratif
  
• Horaire hybride : télétravail le lundi et le vendredi
  
• Assurances collectives payées à 50 % par l’employeur
  (médical, dentaire, invalidité)
  
• Régime de retraite hybride après 4 mois (cotisation employé
  4,5 % + contribution employeur ~7,6 %)
  
• Congé des Fêtes payé : fermeture du 24 décembre au 2 janvier
  inclusivement
  
• 12 jours de congés (maladie, personnels et familiaux)
  
• Vacances progressives de 3 à 6 semaines selon l’ancienneté
  
• Déplacements occasionnels