Activate JobCopilot
À propos du poste
Relevant de la direction générale, vous assurez la gestion complète d’une installation de 62 places (dont 10 poupons).
Vous jouez un rôle clé dans :
Le développement global des enfants
La mobilisation et le développement de votre équipe
Le maintien d’un environnement éducatif de qualité
Vous évoluez dans une organisation en croissance, appuyée par une équipe de direction expérimentée et des ressources administratives solides.
Responsabilités
1. Gestion Pédagogique et Relation avec les Familles
C'est le cœur de la mission : assurer la qualité des services offerts aux enfants et aux parents.
Qualité éducative : Veiller à l’application du programme pédagogique, de la politique alimentaire et offrir un soutien constant aux éducatrices.
Partenariat avec les parents : Accueillir les familles, gérer les intégrations, traiter les plaintes et diriger les parents vers des ressources externes si nécessaire.
Optimisation des services : Organiser les groupes pour respecter les ratios légaux tout en maximisant l'occupation de l'installation.
2. Gestion des Ressources Humaines
Le volet humain vise à encadrer l'équipe pour assurer un climat de travail efficace et sécuritaire.
Encadrement et évaluation : Superviser le travail quotidien, réaliser les évaluations de rendement (incluant l'observation CLASS) et appliquer les mesures disciplinaires si nécessaire.
Développement des compétences : Identifier les besoins en formation et organiser le perfectionnement du personnel.
Dotation : Recruter, intégrer les nouveaux employés et gérer les besoins de remplacement (remplaçantes).
Communication : Animer les réunions d'équipe et assurer la circulation de l'information.
3. Gestion Administrative et Financière
Assurer la pérennité logistique et budgétaire de l'installation.
Budget : Suivre les dépenses, gérer l'inventaire et fournir les données nécessaires aux rapports financiers ou demandes de subventions.
Infrastructures : Superviser l'entretien, les réparations et la sécurité des locaux (intérieur et extérieur).
Conformité : Assurer la tenue rigoureuse et confidentielle des dossiers du personnel et des enfants.
4. Contribution Stratégique
Participation active à la vision globale de l'organisation.
Collaboration avec la direction : Participer à la planification stratégique et au plan d'action annuel du CPE.
Expertise : Proposer des solutions concrètes pour atteindre les objectifs de l'organisation et agir comme conseiller professionnel auprès de la Direction Générale (DG).
Exigences
DEC en éducation à l’enfance ou spécialisée ou formation universitaire (ou en cours) en gestion, RH, pédagogie ou domaine connexe
Expérience pertinente en éducation
Aucun empêchement judiciaire
Formation CLASS (atout)
Compétences recherchées
Leadership mobilisateur et approche humaine
Sens de l’organisation et capacité à gérer les priorités
Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles
Esprit d’analyse et orientation vers la qualité
Capacité d’adaptation et de gestion du changement
Conditions de travail
Poste permanent, 5 jours/semaine
Salaire selon les échelles du ministère de la Famille
Avantages sociaux compétitifs
Vacances reconnues selon l’expérience
Environnement collaboratif et soutien de gestion
Envie de contribuer concrètement au développement des enfants et de faire une différence au sein d’une organisation en pleine croissance ? Nous souhaitons vous rencontrer.
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