Directeur.trice finances, programme de loyauté

Description de l'entreprise

Faites partie du voyage!

Notre mission, c’est d’être la compagnie aérienne préférée de notre clientèle et de notre équipe.

L’ouverture d’esprit, le souci des autres, l’intelligence au travail et surtout une bonne dose de plaisir nous permettent chaque jour d’accomplir de grandes choses, comme devenir le premier voyagiste international à obtenir la certification Travelife pour notre engagement envers le tourisme durable. Nous avons aussi remporté plusieurs fois le titre de meilleure compagnie aérienne de loisirs au monde. Et ce n’est que le début.

Envie de vous joindre à nous? Dès l’embauche, vous profiterez de privilèges voyage pour découvrir le monde. Vous aurez aussi l’occasion d’œuvrer dans des environnements de travail modernes et inspirants.

Description du poste

Actrice ou acteur stratégique au sein de la division programme de loyauté, la personne jouera un rôle clé dans la mise en place de cette nouvelle organisation en veillant à ce que les aspects comptables et financiers soient déployés et gérés de manière efficace et stratégique. Cette personne aura comme premier mandat de construire et piloter le suivi des coûts et des indicateurs financiers liés aux opérations du programme de loyauté. En tant que partenaire stratégique pour l’équipe de direction, elle ou il mettra à profit son expertise dans l’élaboration du modèle financier, l’établissement des objectifs financiers et le suivi des indicateurs de performances clés en apportant des informations à valeur ajoutée dans une entreprise où les données sont au cœur du processus décisionnel.

• Jouer un rôle de leader dans la construction, le développement et à la mise en œuvre d'un programme de loyauté aérien moderne et des systèmes et processus financiers associés en apportant des informations à valeur ajoutée sur toutes les questions relatives à la comptabilité, à la planification et l’analyse financière
• Assurer et être responsable de la production de l’ensemble de l’information financière de la division, tant statutaire que pour les différents besoins des gestionnaires
• Piloter les revues mensuelles financières, l’analyse des écarts avec les résultats attendus et maintenir un cadre permettant d’assurer l’intégrité de l’information.
• Communiquer des renseignements sur la performance des opérations de loyauté, faire preuve d’initiative auprès des dirigeants des secteurs dans les recommandations visant l’atteinte des objectifs et la création de valeur.
• À titre d’expert conseil en matière de modélisation et d’analyse financière, développer et faire évoluer les modèles d’analyses d’opportunités afin de permettre à la direction principale et aux leaders exécutifs de prendre des décisions éclairées sur toutes les questions relatives à la performance financière du programme de loyauté, ses opérations et ses coûts d’exploitation.
• Diriger le processus de production du budget et les mises à jour des prévisions financières.
• Diriger les accords et processus opérationnels avec la gestion des revenus et tarification.
• Participer à divers projets spéciaux pour lesquels son expertise est requise
  
  

Qualifications

• Baccalauréat en finances, en comptabilité ou dans un domaine connexe.
• Titre professionnel comptable (CPA)
• Minimum de 10 ans d’expérience pertinente
• Expérience démontrée en analyse et modélisation financière dans le domaine des programmes de loyauté aérien et la gestion d’un programme de co-marque de cartes de crédits
• Capacité à établir des relations solides et collaboratives dans toute l'organisation et à communiquer les résultats de manière cohérente et opportune aux cadres supérieurs
• Expérience avec les solutions d’analyse de données (telles que Power BI)
• Bon esprit de synthèse et faciliter à saisir les enjeux organisationnels
• Un leadership mobilisant dans un environnement complexe en constante évolution
  
  

Informations supplémentaires

Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.