Directeur.trice, optimisation et gestion des équipages

Faites partie du voyage!

Notre mission, c’est d’être la compagnie aérienne préférée de notre clientèle et de notre équipe.

L’ouverture d’esprit, le souci des autres, l’intelligence au travail et surtout une bonne dose de plaisir nous permettent chaque jour d’accomplir de grandes choses. Notre engagement nous a valu le titre de meilleure compagnie aérienne de loisirs au monde à plusieurs reprises, et ce n'est que le début.

Envie de vous joindre à nous? Vous aurez la chance de profiter de privilèges voyage exclusifs pour explorer le monde et créer des souvenirs inoubliables.  Vous aurez aussi l’occasion d’œuvrer dans des environnements de travail modernes et inspirants.

Le.la directeur.trice, optimisation et gestion des équipages relève du vice-président, opérations réseau, et est responsable de la planification, de la programmation et de l’affectation des membres d’équipage conformément aux règlements et normes en vigueur. Le.la titulaire du poste assure une gestion optimale des équipes de planification et d’affectation des équipages.

Le.la directeur.trice, optimisation et gestion des équipages supervise également tous les aspects relatifs aux équipages, de la planification à la paie, en passant par la logistique et la formation. À ce titre, le.la titulaire veille à l’efficacité et à la fiabilité des opérations, gère les coûts liés aux équipages et collabore étroitement avec les autres services pour atteindre les objectifs opérationnels.

• Collaborer avec le département de l’exploitation aérienne pour planifier les formations du personnel navigant technique à court et à long terme, incluant les sessions de formation au simulateur, en classe, en ligne et autres demandes de formation;  
• Assurer le contrôle réglementaire lors de la construction des courriers du personnel navigant;
• Planifier les mouvements d’équipages à moyen et à long terme;
• Gérer les hôtels et transports pour les déplacements des équipages ainsi que les opérations quotidiennes du Bureau d’affectation des équipages;
• Assurer le suivi des contrats de l’ensemble des fournisseurs (hôtels et compagnies de transport);
• Gérer le SGRF (Système de gestion des risques liés à la fatigue);
• Gérer le budget des départements de la planification et de l’affectation des équipages;
• En collaboration avec le département informatique, gérer la performance des fournisseurs de systèmes informatiques, d’un point de vue client;
• Planifier les besoins en membres d’équipage, par base et types d'avions, à moyen et à long terme;
• S’acquitter de l’ensemble des responsabilités décrites dans le Manuel des opérations;
• Superviser la planification de la main-d’œuvre, incluant l’affectation des équipages, la paie et la logistique, pour assurer un nombre adéquat de personnel navigant et optimiser les coûts;
• Participer à l’élaboration et à la présentation du budget annuel du département de la gestion des équipages, et collaborer avec les équipes des finances pour optimiser les coûts;
• Préparer et analyser les principaux indicateurs de performance opérationnels (KPI) afin d’identifier les domaines à améliorer et accroître l’efficacité;
• Participer à des projets de modernisation des systèmes opérationnels et d’amélioration de l’efficacité au sein de la gestion des équipages;
• En collaboration avec le département de la planification réseau, participer à l’optimisation du programme de vols à long terme afin d’améliorer l’efficacité des ressources en termes de personnel navigant;
• Participer aux sessions de négociation des conventions collectives des membres du personnel navigant (PNT/PNC).

• Diplôme d’études collégiales ou équivalent dans un domaine connexe;
• Cinq à 10 ans d’expérience opérationnelle dans un domaine similaire;
• Cinq à 10 ans d’expérience en supervision/gestion;
• Bilinguisme français/anglais, à l’oral et à l’écrit;
• Capacité à travailler sous pression;
• Compétences en prise de décision complexe;
• Compétences en leadership : capacité à travailler avec et à diriger des équipes multidisciplinaires.

En cas d’absence, les responsabilités du.de la directeur.trice, optimisation et gestion des équipages seront déléguées à un.e remplaçant.e qualifié.e, désigné.e en accord avec le vice-président, opérations réseau.

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Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.