Directeur(trice) régional des ventes de l'Est, Québec /Eastern Regional Sales Manager, Quebec

Licence ou diplôme dans une discipline pertinente Minimum 5 ans d'expérience en vente de comptes stratégiques et croissance démontrée des comptes clients, au sein d'un portefeuille produit pertinent Expérience préalable à la direction d'équipes de vente interne et/ou externe Permis de conduire valide et sans restriction Bilingue en français et en anglais Diplôme universitaire en génie électrique ou mécanique Minimum 7 ans d'expérience avec et d'implication technique dans les produits et assemblages électriques de qualité énergétique Bachelor Degree or Diploma in a relevant discipline Minimum 5 years of strategic account sales experience and demonstrated growth of customer accounts, within a relevant product portfolio Prior experience leading inside and/or outside sales teams Valid and unrestricted driver's licence Bilingual in both French and English University degree in Electrical or Mechanical Engineering Minimum 7 years of experience working with and having technical involvement with power quality electrical products and assemblies P.Eng or C.E.T designation 1 years' experience using data analytics; digital marketing 1 years' experience in sales or customer service Project Management Designation (PMP) Knowledge and application of support for B2B and B2C businesses Position Criteria: Time and Territory Management skills; allowing you to increase contract closure rates while meeting sales and profitability goals Ability to leverage internal resources to promote customer solutions Strong business acumen with proven sales strategic plan implementation with measurable results. Strong team player that actively contributes to the group's success Excellent written and oral communication skills in addition to strong organizational skills Strong computer skills with Excel, Word, PowerPoint, Outlook, and the Internet La fourchette salariale annuelle ciblée prévue pour ce poste est de $150,000 - 188,000 pas année. Veuillez noter que les informations salariales ci-dessus ne sont fournies qu'à titre indicatif. Les salaires sont déterminés en fonction des compétences, de l'expérience et des qualifications des candidats, ainsi que des considérations du marché et de l'entreprise. Cet affichage concerne un poste vacant existant. Nos équipes d'acquisition de talents utilisent également l'IA pour identifier les candidats dont les compétences correspondent à l'emploi. Nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi pour les candidats et les employés. Nos processus de recrutement utilisent des critères de sélection équilibrés et évitent toute discrimination illégale à l'encontre des candidats en raison de leur âge, de leur couleur, de leur handicap, de leur état matrimonial, de leur origine nationale, de leur sexe, de leur identité sexuelle, de leurs informations génétiques, de leur race ou de leur origine raciale, de leur religion, de leur orientation sexuelle ou de tout autre statut protégé ou requis par la loi. Nous savons que de bons programmes d'avantages sociaux sont importants pour les employés et leurs familles. Veuillez noter que les programmes et options spécifiques disponibles pour un employé peuvent dépendre de facteurs d'éligibilité tels que l'emplacement géographique, la date d'embauche et l'applicabilité des conventions collectives. Si vous êtes sélectionné pour une entrevue et que vous avez besoin de mesures adaptés, veuillez informer le recruteur ou le gestionnaire d'embauche afin que nous puissions apporter des ajustements raisonnables qui répondent le mieux à vos besoins. LI-CH1 1 an d'expérience en analyse de données ; marketing digital 1 an d'expérience en vente ou service client Connaissance et application du support pour les entreprises B2B et B2C Critères de poste : Exigences de déplacement de 25% à 50 % Compétences en gestion du temps et du territoire ; ce qui vous permet d'augmenter les taux de clôture de contrats tout en atteignant les objectifs de vente et de rentabilité Compétences en planification commerciale et suivi des résultats Capacité à mobiliser les ressources internes pour promouvoir les solutions clients Forte perspicacité commerciale avec une mise en œuvre éprouvée de plans stratégiques de vente avec des résultats mesurables Solides compétences interpersonnelles Un bon esprit d'équipe qui contribue activement au succès du groupe D'excellentes compétences en communication écrite et orale en plus d'une solidité Compétences organisationnelles Solides compétences informatiques avec Excel, Word, PowerPoint, Outlook et Internet These offerings are supported by direct staff and manufacturer agents and are sold through multiple channels including; distributors, two tier channel partners, and direct. Lead direct sales reports in managing and maintaining relationships within a network of distribution partners and manufacturer agents for UPS/PQ products & services Achieve sales goals and execute sales plans within assigned sales region, through agents, distributors, resellers and direct. Work in conjunction with the National Sales Manager and national teams to promote a unified front to the customer, drive consistency and process improvement across geographies, share best practices, and drive growth Manage and update sales funnels, reports and regular forecasts. Prepare and present comprehensive business reviews of assigned customers, identifying performance against goal/budget on regular basis, detailed forecast for the rest of the year with deep dive analysis. Establish and monitor staff performance and development goals, set objectives, establish priorities, and hold accountable by providing timely coaching and feedback.