Direction des ressources humaines

Équipement Laliberté est un acteur reconnu dans le domaine de la
fabrication de composantes et d’assemblés métalliques d’acier, d’inox et
d’aluminium, desservant une clientèle variée grâce à son expertise, son
approche humaine et son engagement envers la qualité. Forte d’une croissance
soutenue, l’entreprise s’appuie sur une équipe engagée, des valeurs fortes et
un sens marqué de l’innovation.

Chez Équipement Laliberté, la culture organisationnelle repose avant tout
sur l’humain, le respect et la collaboration. L’entreprise s’est développée
grâce à l’expertise de son équipe, à la qualité de ses relations et à la
confiance mutuelle qui unit ses employés, ses gestionnaires et ses partenaires.
Chaque membre de l’organisation contribue activement à maintenir un
environnement où la transparence, l’engagement et l’amélioration continue sont
les moteurs du succès collectif.

Guidée par des valeurs fortes, Équipement Laliberté encourage l’autonomie,
la responsabilisation et le développement des compétences. L’organisation
valorise les idées, les initiatives et l’innovation afin de constamment
améliorer ses pratiques et offrir une expérience client exceptionnelle. La
santé, la sécurité et le bien -être des employés sont au cœur des priorités,
assurant un milieu de travail sain, sécuritaire et durable.

L’esprit d’équipe, la proximité entre les différents départements et la
fierté de contribuer à une entreprise qui évolue avec ambition définissent
l’identité d’Équipement Laliberté.

Raisons de joindre IEL (Équipement Laliberté)

• Une culture entrepreneuriale
  axée sur l’innovation, la collaboration et le respect.
  
• Une direction engagée et
  ouverte aux meilleures pratiques RH.
  
• Une équipe mobilisée et fière
  de contribuer au succès collectif.
  
• Un rôle stratégique offrant
  autonomie, influence et impact concret.
  
• Un environnement stimulant
  favorisant le développement professionnel.
  
• Une organisation axée sur la
  santé, la sécurité et le mieux -être des employés.
  

Sous
l’autorité de la direction générale, la direction des ressources humaines
assume la responsabilité de l’ensemble des programmes, politiques et activités
en matière de gestion du capital humain. Elle joue un rôle central dans la
consolidation et l’évolution de la culture organisationnelle, en soutenant le
développement des équipes et l’attraction de talents de qualité.

Dans un
contexte de croissance, la personne en poste agira comme partenaire
stratégique auprès de la direction et des gestionnaires, afin d’instaurer
des pratiques RH modernes, humaines et alignées sur les objectifs d’affaires.
Elle favorisera un environnement de travail mobilisant où la collaboration, la
sécurité, le développement des compétences et la performance durable sont
prioritaires.

Développement
stratégique et culture organisationnelle

• Contribuer à l’alignement de la
  stratégie RH sur la vision et les priorités de l’entreprise.
  
• Développer une culture
  organisationnelle forte, inclusive, sécuritaire et axée sur les gens.
  
• Agir comme partenaire
  d’affaires influant auprès de la direction et des gestionnaires par
  l’exercice de son rôle -conseil.
  

Gestion
des ressources humaines

• Planifier, organiser, diriger
  et contrôler l’ensemble des activités de son service et assurer la
  supervision des employés sous sa responsabilité.
  
• Assurer la responsabilité de
  l’ensemble des programmes et activités, avec proactivité, relatifs à : la
  planification de la relève, la dotation et l’intégration, à la gestion de
  la performance, aux relations de travail, à la rémunération, à la
  classification et aux avantages sociaux, à la santé et à la sécurité́ au
  travail, à la conformité règlementaire en matière de travail, au
  perfectionnement, à la formation et au développement des ressources
  humaines, à la planification de la main -d’œuvre, à la gestion de la
  présence au travail, à l’élaboration et la mise en place des politiques RH
  ainsi qu’au développement organisationnel.
  

Attraction, rétention et développement des talents

• Déployer une marque employeur
  forte et cohérente.
  
• Mettre en place des stratégies
  innovantes de recrutement et de développement des compétences.
  
• Soutenir les gestionnaires dans
  l’intégration, la mobilisation et le développement de leurs équipes.
  
• Contribuer à l’amélioration
  continue des pratiques RH en s’appuyant sur des données et indicateurs.
  

Leadership et support aux gestionnaires

·       Soutenir les gestionnaires et les superviseurs
dans la mobilisation des ressources humaines, le déploiement de stratégies
proactives en matières RH, la gestion quotidienne de leurs équipes et les
conseiller dans la mise en œuvre des politiques et des programmes RH;

·       Proposer des
initiatives favorisant la reconnaissance, la mobilisation et l’engagement;

• Intervenir dans des situations
  sensibles en faisant preuve de discrétion, de rigueur et de jugement.
  

Innovation et
amélioration continue

• Assurer une vigie active des meilleures pratiques
  en ressources humaines.
  
• Proposer et mettre en œuvre des
  solutions innovantes pour optimiser les processus RH et favoriser
  l’attraction et la rétention des employés.
  
• Assumer toute autre tâche
  compatible avec la fonction, selon les besoins de la direction
  
• Assumer toutes autres responsabilités
  compatibles à sa fonction et qui lui sont confiées par la Direction générale.
  

Formation et
experience

• Diplôme universitaire en
  ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine
  pertinent.
  
• Minimum de 8 à 10 années
  d’expérience pertinente, dont un minimum de 3 ans en gestion d’une équipe
  RH.
  
• Expérience en PME ou en
  environnement manufacturier et multi -sites est un atout important.
  
• Être membre de l’Ordre des
  conseiller et conseillère en ressources humaines (CRHA) est un atout.
  

Profil de compétences

• Vision stratégique et capacité
  à opérer à la fois au niveau stratégique et opérationnel.
  
• Leadership mobilisateur,
  orienté vers les gens et les relations humaines.
  
• Excellentes compétences en
  communication, rôle -conseil et influence.
  
• Capacité à instaurer des
  stratégies RH proactives et à accompagner le changement.
  
• Solides connaissances des lois
  du travail québécoises.
  
• Habileté à gérer des enjeux
  complexes avec rigueur, diplomatie et courage managérial.
  
• Aptitude à rallier les équipes
  autour d’objectifs communs.
  
• Vision stratégique jumelée à
  une forte présence terrain.
  
• Sens de l’organisation,
  autonomie, jugement critique et adaptabilité.
  
• Culture de collaboration,
  d’ouverture, de responsabilisation et d’amélioration continue.
  

• Accompagner la croissance de
  l’entreprise en structurant les processus RH.
  
• Développer et ancrer une
  culture collaborative, performante et mobilisante.
  
• Attirer, intégrer et fidéliser
  les talents dans un marché compétitif.
  
• Soutenir les gestionnaires dans
  leurs rôles clés de leadership et d’influence auprès du comité de
  direction.
  
• Assurer une planification de la
  main -d’œuvre agile dans un contexte de croissance et de rareté de
  main -d’œuvre.
  
• Renforcer l’image d’Équipement
  Laliberté comme employeur de choix.