Fondé
en 1978, le Centre de prévention du suicide de Québec (CPSQ) est le premier
organisme au Canada entièrement dédié à la prévention du suicide. Organisme
communautaire à but non lucratif, il offre des services spécialisés en
prévention, intervention et postvention auprès des personnes suicidaires, de
leurs proches et des personnes endeuillées par suicide dans la grande région de
Québec.

Sa
mission : réduire les décès par suicide, tout en jouant un rôle actif
d’éducation et de mobilisation communautaire.

La
Fondation du CPSQ soutient financièrement le CPSQ dans sa mission de faire
diminuer le taux de suicide dans la région de la Capitale-Nationale.

Le
budget de fonctionnement du CPSQ étant financé principalement par le ministère
de la Santé et des Services sociaux, la plupart des programmes de prévention,
activités de sensibilisation et kiosques d’information sont supportés
financièrement par la Fondation. Cette dernière permet le maintien et l’ajout
de services de formation.

Relevant du
conseil d’administration, la direction générale assure un rôle stratégique dans
la définition, la mise en œuvre et le rayonnement des grandes orientations du
CPSQ et de sa Fondation. Elle est responsable de la gestion globale de
l’organisation, tant sur le plan administratif que clinique, en cohérence avec
sa mission et ses valeurs. Elle agit également comme représentante officielle
du CPSQ et de sa Fondation auprès des partenaires, des instances décisionnelles
et du grand public.

Le poste de
direction générale couvre deux entités complémentaires : le CPSQ, qui assure
les services d’intervention et de prévention, et la Fondation, dont la mission principale
est de soutenir financièrement le CPSQ et qui assure les services de formation.
Le conseil d’administration, commun au CPSQ et à la Fondation, assure une
gouvernance cohérente et intégrée.

Volet Centre de prévention du suicide

Leadership
stratégique et organisationnel

• Élaborer et mettre en
  œuvre les orientations stratégiques en collaboration avec le conseil
  d’administration.
  
• Traduire la vision
  stratégique en actions concrètes et mesurables, en assurant un alignement
  constant avec la mission et les valeurs de l’organisation.
  
• Assurer la
  planification, l’organisation, la supervision et l’évaluation des activités
  administratives et cliniques.
  

Gestion des ressources
humaines

• Favoriser une culture
  organisationnelle stimulante, axée sur la collaboration, l’innovation et le
  bien-être.
  
• Soutenir le
  développement professionnel des équipes.
  
• Maintenir un climat de
  travail mobilisant, fondé sur la confiance.
  

Direction des services cliniques                                                                                      

• Assurer la réalisation
  et le suivi des grandes orientations de l’offre de services cliniques.
  
• Veiller à la mise en
  œuvre de la philosophie d’intervention du CPSQ, en cohérence avec les
  meilleures pratiques.
  
• Assurer la conformité
  des pratiques avec les normes éthiques et légales.
  

Direction administrative
et financière

• Veiller à l’élaboration
  des politiques, procédures et programmes administratifs.
  
• Gérer les ressources
  matérielles et financières de manière efficiente.
  
• Veiller à la production
  des rapports de gestion requis et assurer une reddition de comptes rigoureuse
  au conseil d’administration.
  

Communication et
représentation

• Promouvoir la mission
  et les services du CPSQ auprès des partenaires, des médias et du public.
  
• Développer et maintenir
  des partenariats durables avec les institutions, les bailleurs de fonds et les organismes communautaires.
  
• Agir comme
  porte-parole lors d’événements ou d’activités de sensibilisation ainsi qu’au
  sein des médias.
  

Volet Fondation

• Piloter les stratégies
  de financement philanthropique, incluant les campagnes majeures et l’entretien
  du réseau de donateurs.
  
• Encadrer l’équipe de la
  Fondation.
  
• Assurer la saine
  gestion financière de la Fondation.
  
• Veiller au
  développement de programmes de formation.
  

• Définir et mettre en
  œuvre les grandes orientations de l’organisation en cohérence avec sa mission
  et ses valeurs.
  
• Être
  au cœur des stratégies entourant la mobilisation des ressources humaines dans
  une gestion du changement.
  
• Gérer
  les opérations, tant administratives que cliniques, en visant l'efficacité et
  la satisfaction des besoins.
  
• Préparer et accompagner
  les négociations des conventions collectives.
  
• Mobiliser les parties
  prenantes autour d’une vision commune.
  
• Renforcer les
  partenariats et la reconnaissance de l’expertise du CPSQ.
  
• Clarifier et renforcer
  la mission de l’organisation auprès du public et des partenaires.
  
• Assurer le rayonnement
  du CPSQ.
  
• Fondation :
  développer et déployer les stratégies de la prochaine campagne de financement.
  

Travailler au CPSQ
présente plusieurs avantages :

• Impact
  significatif : Vous contribuez
  directement à la réduction des décès par suicide et au soutien des personnes
  endeuillées par suicide.
  
• Milieu de travail
  sain : Le CPSQ valorise la création d'un environnement de
  travail positif et sain.
  
• Innovation et
  qualité : Le CPSQ est engagé dans
  l'innovation et la qualité des services, vous permettant de participer à des
  initiatives avant-gardistes. Vous faites partie d'une équipe dédiée à offrir
  des services de haute qualité.
  
• Accessibilité : Le CPSQ met l'accent sur l'accessibilité de ses
  services, ce qui permet de toucher un large public.
  
• Éducation et
  mobilisation : Vous participez à
  des initiatives d'éducation et de mobilisation communautaire, renforçant ainsi
  la sensibilisation et le soutien autour de la prévention du suicide.
  
• Soutien spécialisé : Vous avez l'opportunité de travailler avec des
  experts en prévention, intervention et postvention, enrichissant ainsi vos
  compétences professionnelles.
  
• Valeurs
  fondamentales : Le CPSQ s'appuie sur
  des valeurs telles que l'accessibilité, la transparence et la qualité, créant
  un environnement de travail éthique et respectueux.
  

Formation et expérience

• Diplôme universitaire de
  1^er cycle ou supérieur dans un domaine pertinent.
  
• Expérience dans un
  poste de haute direction, idéalement au sein d’un organisme communautaire ou œuvrant
  en santé mentale.
  
• Expérience à travailler
  en collaboration avec un conseil d’administration ou une capacité à s’adapter à
  une gouvernance de type communautaire.
  
• Connaissance des
  approches de prévention et d’intervention en santé mentale.
  
• Bonne connaissance du
  réseau de la santé et des services sociaux et/ou du milieu communautaire (un
  atout).
  
• Expérience en
  philanthropie ou en financement communautaire (un atout).
  

Profil de compétences

• Vision stratégique et
  leadership mobilisateur.
  
• Excellentes habiletés
  relationnelles et communicationnelles.
  
• Sens du partenariat.
  
• Capacité à mobiliser
  les équipes.
  
• Intégrité, rigueur et
  sens de l’écoute.
  
• Habiletés politiques,
  diplomatiques et relationnelles.
  
• Maîtrise du français, tant à l’oral qu’à
  l’écrit.
  
• Maîtrise de l’anglais,
  un atout.
  

La personne adhère à la mission et
aux valeurs de l’organisation ainsi qu’aux priorités auxquelles celle-ci entend
contribuer. Elle est reconnue pour faire preuve d’intégrité personnelle et
professionnelle en démontrant la capacité à incarner dans ses paroles et dans
ses gestes une droiture intellectuelle et morale. Elle est une personne honnête
et bienveillante avec les différents intervenants et généreuse dans ses
rapports avec les personnes.

Pour de
plus amples informations sur cette opportunité ou pour soumettre votre
candidature, veuillez contacter Diane Massé, Conseillère principale, Recherche de
cadres à l’adresse suivante : [email protected] ou Nathalie
Chagnon, Vice-présidente, Recherche de cadres au : [email protected].

Veuillez prendre note que nous communiquerons
uniquement avec les personnes dont les candidatures seront sélectionnées. AURAY
Leadership, membre de Raymond Chabot Grant Thornton, et ses clients pratiquent
l’équité en matière d’emploi.