Directreur.trice de lExcellence Opérationnelle, Ressources Humaines

Travailler à Mont Station Tremblant, c’est bien plus qu’un simple emploi ! C’est rejoindre une communauté passionnée et dynamique, bénéficier d’avantages exclusifs, et s’épanouir dans un environnement naturel à couper le souffle. Une expérience qui allie travail, plaisir et qualité de vie ! 

Privilèges exclusifs 

• Ski gratuit à Tremblant et dans les stations du réseau Alterra Mountain Company; 

• Rabais importants sur : 

• Hébergement, restauration, et activités diverses; 

• Cours de ski, location d’équipement, et golf; 

• Boutiques, abonnement au gym et clubs de course; 

• Accès gratuit à la plage et aux sentiers pour savourer des paysages enchanteurs tout au long de l'année. 

Conditions de travail avantageuses 

• Repas pour employés à tarif réduit; 

• Programme d’assurances collectives complet pour assurer votre bien-être; 

• Contributions et bonifications à vos REER pour bâtir un avenir financier solide; 

• Reconnaissance régulière à travers des initiatives valorisantes; 

• Opportunités de développement grâce à des formations continues et des perspectives d’évolution de carrière. 

Ambiance et communauté 

• Un environnement de travail stimulant et chaleureux, avec une équipe passionnée et engagée; 

• Participation à des événements et activités exclusives pour nos équipiers; 

• Transport en commun gratuit, pour simplifier vos déplacements. 

Joignez-vous à nous et découvrez un mode de vie où travail et plaisir se rencontrent dans un cadre naturel exceptionnel!

Station Mont Tremblant applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite femmes, autochtones, minorités visibles et les personnes handicapées à soumettre leurs candidatures. Les personnes handicapées peuvent recevoir de l'assistance pour le processus de préssélection et de sélection si elles le désirent.

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Transformez la fonction RH en moteur d’efficacité et partenaire stratégique de l’entreprise.

Sous la gouvernance du Vice-Président, Ressources Humaines, vous guiderez la transformation des processus, systèmes et services RH afin d'offrir une expérience employée optimale, tout en collaborant étroitement avec les parties prenantes de l’organisation. De plus, vous agirez à titre de leader positif et stratégique pour une équipe de quatre (4) gestionnaires, en assurant l’alignement des équipes, la performance opérationnelle et l’évolution continue des pratiques sous votre responsabilité.

Ce que vous accomplirez :

• Analyser, standardiser et améliorer les processus clés (recrutement, intégration, paie, avantages sociaux, gestion de la performance) pour gagner en efficacité et en qualité.
• Piloter l’optimisation et l’automatisation du SIRH (Workday), et maximiser l’utilisation des outils numériques;
• Harmoniser nos pratiques en matière de rémunération et gestion de la paie;
• Suivre les indicateurs de performance (KPIs), produire des analyses fiables et soutenir la prise de décision stratégique;
• Accompagner l’adoption des nouvelles pratiques, former et coacher l’équipe tout en promouvant une culture d’excellence opérationnelle.

Ce que vous amènerez :

• 10 à 15 ans d’expérience en ressources humaines, dont 3 à 5 ans dans un rôle axé sur l’amélioration des processus, l’excellence opérationnelle ou la transformation RH;
• Expertise en systèmes RH et méthodologies d’amélioration continue (Lean, Six Sigma, Design Thinking);
• Leadership affirmé, esprit analytique, capacité à influencer sans autorité directe et excellentes compétences en communication;
• Bilinguisme français/anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Ce que nous offrons :

• Un rôle clé qui vous permettra d’influencer concrètement l’évolution et la modernisation de la fonction.
• La liberté de structurer, d’innover et de faire progresser des pratiques et concepts diversifiés.
• Un environnement de travail unique, au cœur de la montagne.