Directrice des finances et ressources humaines

• États
  financiers et analyse des écarts : Préparer et présenter les états financiers
  trimestriels avec analyse claire des écarts, incluant les indicateurs clés de
  performance (KPI), pour le comité des finances.
  
• ​Budget
  : Collaborer avec la direction pour élaborer les budgets annuels et les plans
  financiers à long terme (prévisions sur 5 et 10 ans). Identifier les
  inefficacités et proposer des solutions stratégiques. Contribuer aux stratégies
  financières à long terme.
  
• Clôture
  annuelle et audit : Gérer les processus de fin d’année et les audits, incluant
  la réconciliation des comptes et les tableaux de continuité. Compléter et
  soumettre les déclarations gouvernementales requises (TRAFEP, déclarations CRA
  pour organismes de bienfaisance, Revenu Québec).
  
• Aide
  financière : Administrer le processus d’aide financière, incluant l’analyse des
  demandes, la communication avec les candidats, les analyses tierces et la
  gestion de la base de données. Participer au Comité d’aide financière pour
  soutenir les décisions d’appel et mettre en œuvre les politiques stratégiques
  d’aide financière.
  
• Équipes
  Finance et RH : Gérer les départements Finance et RH, incluant l’approbation
  des factures, les écritures comptables, les réconciliations bancaires et les
  paiements. Assurer le traitement ponctuel des salaires, la conformité aux
  obligations légales et la gestion des dossiers employés.
  
• Fonctions
  RH : Appuyer le développement stratégique en collaborant avec la direction sur
  les politiques, procédures et planification des ressources. Gérer l’ensemble
  des avantages sociaux (assurance collective, EAP, télémédecine, régime de
  retraite). Rédiger et finaliser les contrats de travail.
  

Profil

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

• Baccalauréat en comptabilité ou
  en finances, CPA (Atout)
  
• Minimum 10 ans d’expérience
  en comptabilité
  
• Maîtrise bilingue
  anglais -français, à l’oral comme à l’écrit
  
• Grande rigueur et respect des
  normes comptables
  
• Excellentes compétences
  interpersonnelles et en gestion de projets
  
• Capacité démontrée de leadership
  et de gestion d’équipe
  
• Capacité à respecter des
  échéances serrées et à adapter ses heures de travail pour des
  responsabilités spéciales
  
• Compétences informatiques ; maîtrise des macros et de Power
  BI fortement appréciée.
  

Informations contractuelles

CONDITIONS DE
TRAVAIL :

• Poste temps plein et permanent
  
• 35 heures/semaine (possibilité d’heures supplémentaires selon les priorités)
  
• Salaire annuel : 110 000 $ à 150 000 $
  
• Congés : minimum 6 semaines (jours fériés, vacances
  de printemps, plus 2 semaines supplémentaires dans l’année)
  
• Régime de retraite : RRPE (régime de retraite des
  cadres via Retraite Québec)
  
• Assurances : assurance collective standard entièrement prise en charge
  par l’école
  
• Autres avantages : possibilité de télétravail occasionnel, télémédecine
  entièrement couverte par l’école, nouveau gymnase sur place, stationnement
  disponible