Directrice principale ou directeur principal, Marketing général

Lieu : Vancouver (Colombie-Britannique)

Service : Marketing général

Type d’emploi : Temps plein / Hybride / À durée déterminée (remplacement pendant un congé de maternité de 14 mois)

Exigences linguistiques : Anglais essentiel

Date de fin d’affichage : 2 février 2026

À propos de Destination Canada

Le tourisme est au cœur des communautés vivant aux quatre coins du pays. À Destination Canada, nous souhaitons que l’industrie du tourisme soit source de prospérité et de bien-être pour le Canada dans son ensemble et enrichisse la vie des invités. Notre mission est d’influencer l’offre et de stimuler la demande dans l’intérêt des résidents, des communautés et des visiteurs, le tout grâce à de la recherche d’avant-garde, à un alignement sur les secteurs public et privé et à un marketing du Canada réalisé au pays et à l’étranger. Nous cherchons des esprits inventifs ayant une curiosité intellectuelle et un profond désir de faire croître l’industrie touristique canadienne, en renforçant la vitalité socioculturelle, environnementale et économique qu’apporte le tourisme au Canada.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d’une personne expérimentée et avant-gardiste pour pouvoir un poste de direction au sein de l’équipe du Marketing général à Destination Canada dans le cadre d’un remplacement pendant un congé de maternité de 14 mois. Sous la supervision de la directrice exécutive principale, Marketing général, la personne titulaire de ce poste joue un rôle essentiel pour façonner et faire progresser notre vision du marketing mondial.

Elle dirige l’évolution et la coordination des cycles de planification stratégique. Elle coordonne les équipes internes, les pistes dans les marchés et les partenaires de l’industrie pour donner vie aux priorités stratégiques des initiatives mondiales et des programmes dans les marchés.

L’innovation est au cœur de ce rôle. La personne titulaire de ce poste joue un rôle fondamental en orientant notre travail, notre formation, nos découvertes et nos initiatives de manière à favoriser les nouvelles technologies et le leadership éclairé dans le cadre de nos activités.  

En tant que stratège, agent de changement et leader, cette personne assure la clarté, l’alignement et l’avancement dans l’ensemble des marchés, ce qui permet aux équipes de produire des retombées dans un paysage mondial en constante évolution.

Principales responsabilités

• Diriger la gestion de projet et la mise au point de la planification stratégique et tactique dans les différents marchés et contribuer à l’élaboration de plans de marketing dans tous les marchés à l’appui des objectifs de marketing généraux.


• Être responsable de la stratégie et du leadership qui sous-tendent les initiatives mondiales. Générer des retombées importantes et de la valeur pour de nombreux marchés de Destination Canada.


• Diriger la mise en œuvre de tous les travaux avec les diffuseurs étrangers. Cela comprend notamment :
  
  
  
  • Diriger la mise en œuvre de toutes les initiatives auprès des diffuseurs étrangers. Superviser la stratégie, les différentes phases et la mise en œuvre tout en respectant les objectifs mondiaux et en collaborant avec les partenaires de l’Équipe Canada.
  
  
  • Collaborer étroitement avec les partenaires des agences et les équipes interfonctionnelles dans les marchés pour assurer la clarté du message, l’harmonisation des efforts et les résultats.
  
  
  • Gérer les partenariats avec les diffuseurs, notamment les ententes de co-investissement et les communications connexes.
  
  
  • Stimuler les renseignements et l’apprentissage au moyen d’outils de recherche des diffuseurs pour orienter la stratégie à long terme et la compréhension des valeurs du public.
  
  
  
  


• Encadrer des subalternes directs pour appuyer la mise en œuvre des programmes de marketing dans le cadre d’initiatives dans les marchés étrangers ou locaux, selon les besoins, et soutenir les équipes dans les marchés en vue d’atteindre les objectifs d’affaires mondiaux.


• Collaborer avec la direction de l’équipe des Données et de l’analytique de Destination Canada pour développer et utiliser des renseignements sur les marchés. Soutenir l’élaboration de plans de mise en œuvre axés sur l’atteinte des résultats et des indicateurs clés. Jouer un rôle-conseil important auprès des équipes dans les marchés pour favoriser le partage des apprentissages et l’alignement stratégique entre les marchés.


• Gérer les relations et la stratégie de marketing relatives aux initiatives de partenariat commercial (entre autres avec les compagnies aériennes, les professionnels des voyages et d’autres partenaires du secteur). Rendre compte de l’avancement des activités et formuler des recommandations en conséquence.


• Tirer parti des activités et des enseignements des marchés et des régions en diffusant et en recommandant des renseignements, des contenus et des pratiques stratégiques de premier plan aux autres marchés. Diriger le processus d’évaluation du rendement et de prise de décisions.


• Collaborer avec l’équipe des Événements d’affaires pour veiller à l’harmonisation mondiale des stratégies et des occasions de mise en œuvre dans tous les marchés.


• Contribuer à la gestion des agences internationales de création et de médiatisation payante de l’organisme, notamment au processus de sélection de celles-ci, à la gestion des contrats et des énoncés des travaux, aux évaluations du rendement et aux rapprochements de factures.

Prérequis

• Diplôme d’une université reconnue en marketing ou dans une autre discipline pertinente, ou une combinaison équivalente d’études, de formation et d’expérience.


• Au moins 8 à 10 ans d’expérience progressive en marketing, notamment en direction de campagnes multicanal intégrées dans les marchés étrangers.


• Expertise démontrée en marketing et en stratégie de marque, en planification stratégique et en pratiques exemplaires de communication.


• Capacité éprouvée à diriger des initiatives complexes, à favoriser l’amélioration des processus et à gérer plusieurs priorités.


• Solides compétences en gestion des relations, des parties prenantes et des partenariats, et capacité d’influencer les cadres supérieurs.


• Expérience en direction d’équipes pendant des périodes de changement et capacité à favoriser l’alignement dans des environnements diversifiés et matriciels.

Atouts

• Expérience au sein de l’industrie du tourisme.

Rémunération

Échelle salariale : 124 800 $ à 162 200 $

Le salaire de base offert à l’intérieur de cette fourchette est déterminé en fonction de nombreux facteurs, comme les compétences liées à l’emploi ainsi que l’éducation et l’expérience pertinentes au poste. Veuillez noter que le salaire des personnes nouvellement à l’emploi à DC se situe généralement dans la moitié inférieure de la fourchette afin de favoriser l’équité interne et d’assurer une fenêtre de croissance aux personnes qui grandissent et excellent dans leurs rôles. La fourchette ci-dessus ne tient compte que du salaire de base et n’inclut pas le programme de rémunération au rendement et les avantages sociaux que nous offrons.

Autres composantes de la rémunération globale :

• Assurance-maladie complémentaire et assurance-soins dentaires


• Minimum de trois semaines de congés cumulés en plus d’autres congés payés


• Programme d’aide aux employés


• Régime de retraite à cotisations déterminées


• Prestations complémentaires généreuses pour les nouveaux parents


• Options de travail flexible comme la semaine comprimée et le modèle hybride


• Soutien à la croissance professionnelle (occasions d’apprentissage et de perfectionnement, mentorat, etc.)

À savoir

• Il s’agit d’un poste hybride qui exige de travailler au moins deux ou trois jours par semaine au bureau. Veuillez noter que cette formule est sous réserve de modification.


• Ce poste est un contrat de quatorze mois avec une date de fin déterminée pour un remplacement pendant un congé de maternité.


• Des déplacements occasionnels sont requis (environ 5 à 10 voyages par année).

À Destination Canada, nous croyons que la diversité est la première richesse du Canada et que c’est ce qui touche le plus les voyageurs. C’est pourquoi nous défendons les principes d’inclusion, que ce soit avec notre personnel, sur notre lieu de travail ou dans nos interactions avec nos partenaires et avec les voyageurs. Destination Canada souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à refléter la diversité du Canada par ses pratiques d’équité et d’accessibilité en matière de recrutement et d’emploi. Toutes les personnes qualifiées qui postulent seront envisagées pour un poste. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à toute étape du processus d’embauche, veuillez écrire à [email protected].

Nous savons que postuler pour un nouvel emploi peut être une étape à la fois motivante et intimidante, et nous vous remercions sincèrement d’avoir pris le temps et la peine de soumettre votre candidature. Nous ne communiquerons toutefois qu’avec les personnes retenues pour l’étape suivante.