Formateur.trice - Gestion financière et comptable en habitation communautaire

• Analyser les besoins du groupe ;
  


• Former les membres et les administrateurs sur les différentes lois et règlements ainsi que pour toute autre formation pertinente au démarrage et à la croissance des organismes ;
  


• Accompagner le groupe dans l’élaboration d’outils de gestion et la mise en application des procédures administratives ainsi que dans l’établissement de leurs politiques, leurs stratégies et la structure interne ;
  


• Appuyer le groupe dans la gestion de leur revenu obtenu par les loyers, les subventions, etc;
  


• Accompagner les groupes dans l’intégration de l’ensemble des apprentissages nécessaires à son autonomisation en lien avec la gestion financière et immobilière, gestion des ressources humaines, gestion de la vie associative, gestion administrative et la structure interne ;
  


• Animer et organiser des assemblées, des rencontres de conseils d’administration et des rencontres de comité ;
  


• Former le groupe sur les procédures liées aux subventions;
  


• Contribuer à la mise à jour des contenus de formation et outils d’apprentissage adaptés aux besoins des apprenants adultes ;
  


• Préparer et animer le contenu de formation ;
  


• Agir comme médiateur (trice), au besoin, lors de la résolution de conflits;
  


• Planifier, organiser et assurer le suivi de la mise en marché en lien avec la stratégie de location du groupe;
  


• Effectuer le suivi de la gestion des subventions au loyer (PSL) en lien avec le groupe et OMH;
  


• Assurer un service\-conseil et une expertise de première ligne aux groupes sous sa responsabilité.
  

Profil

• Formation universitaire dans le domaine de l’administration, des finances ou toute autre formation jugée pertinente;
  


• Expérience minimale de 3 ans dans un emploi similaire ou encore, en développement de l’entrepreneuriat et en coordination d’OBNL ;
  


• Connaissance du milieu de l’habitation communautaire et de l’économie sociale et/ou du droit du logement ;
  


• Connaissance sur l’entretien de bâtiment (un atout) ;
  


• Habileté en gestion de projet, gestion de groupe, en organisation, en animation, et en médiation ;
  


• Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire et sur plusieurs dossiers simultanément;
  


• Excellente capacité d’adaptation et à travailler avec une clientèle diversifiée;
  


• Excellente communication en français oral et écrit, anglais parlé;
  


• Aisance dans un environnement informatisé ;
  


• Disponibilité en soirée essentielle.
  

Informations contractuelles

• Poste à temps plein, à raison de 35 heures/semaine;
  


• 4 semaines de vacances après 1 an;
  


• Congés de 2 semaines pendant les fêtes de fin d'année après 1 an;
  


• 10 jours de congés pour maladie et obligations familiales;
  


• Assurances collectives avec participation de l'employeur;
  


• Régime de retraite avec participation de l'employeur;
  


• Rémunération conforme à la politique salariale en vigueur;
  


• Mode de travail hybride
  


• Date d’embauche prévue : dès que possible.