Gestionnaire - Équipements pétroliers

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

Sous la supervision du Vice-Président, Opérations, le Gestionnaire – Équipements pétroliers est responsable de la gestion et de la planification des équipements des sites pétroliers de l'entreprise. Il sera impliqué au niveau de la planification d’acquisition, d’amélioration et de l’entretien des équipements et devra assurer un contrôle budgétaire. Voici le sommaire des tâches liées au poste :

Planification et amélioration des équipements

• Évaluer les besoins en équipements des différents sites de l'entreprise, en tenant compte des exigences opérationnelles et
  des normes de sécurité.


• Coordonner les mouvements d'équipements entre les sites pour optimiser leur utilisation et leur disponibilité.


• Fournir un soutien et encadrer les équipes de mécaniciens chargées de l'entretien des équipements, en veillant à ce que les
  normes de qualité et de sécurité soient respectées.


• Assurer la gestion de l'équipe pétrolière et des plans pétroliers, en collaboration avec les directeurs des opérations et les
  gestionnaires de bases, pour anticiper les besoins en équipements et planifier les investissements nécessaires.
  

Entretien des équipements

• Tenir à jour l'inventaire de tous les équipements de l'entreprise et développer des outils pour améliorer l'efficacité de la
  gestion de l'entretien, tels que des systèmes de suivi et de gestion des actifs.


• Développer des programmes d'entretien préventif et correctif lors de l'acquisition de nouveaux équipements pour garantir
  leur durabilité et leur performance.


• Mettre hors service tous les équipements endommagés ou non sécuritaires et superviser le travail des gestionnaires
  d'entretien pour assurer une maintenance efficace et proactive.
  

Gestion du budget

• Négocier et élaborer des ententes tarifaires avec les fournisseurs pour obtenir les meilleurs prix et conditions possibles tout
  en maintenant la qualité des équipements et des services.


• Gérer de manière proactive le budget alloué en surveillant les dépenses et en identifiant les opportunités d'optimisation des
  coûts tout en maintenant les normes de qualité et de sécurité.

EXIGENCES

• Un diplôme universitaire en administration – Gestion des opérations et de la logistique serait un atout


• Cinq (5) à sept (7) ans d’expérience en gestion d’une flotte d’équipements ou dans un poste similaire


• Expérience en gestion de personnel


• Disponibilité pour se déplacer entre nos différents sites aéroportuaires


• Connaissance en mécanique d’équipements pétroliers (un atout)
  
  

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Excellente capacité à travailler en équipe


• Bonnes habiletés communicationnelles et interpersonnelles


• Grande rigueur, autonomie et esprit d’initiative


• Fort sens de l’organisation et de la gestion des priorités


• Bonne réflexion stratégique et planification

AVANTAGES SOCIAUX

• Assurances collectives complètes


• Horaire variable et flexible


• Formation continue


• Service de télémédecine


• Programme d'aide aux employés et à la famille


• Programme d'allocation voyage


• REER collectif

DES EMPLOIS ATYPIQUES, DANS UN LIEU ATYPIQUE, POUR DES EMPLOYÉS PAS ORDINAIRES!

Le goût des défis, l’esprit de famille et le travail d’équipe sont des valeurs qui constituent l’essence de notre culture d’entreprise.

Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Renseignements personnels : Dans le cadre de ses activités de recrutement Avjet Holding inc. ou de l’une de ses filiales ou sociétés affiliées (collectivement le « Groupe Avjet ») doit recueillir, utiliser, communiquer et traiter les renseignements personnels des candidats pour les fins suivantes: (i) confirmer leur identité; (ii) évaluer leurs compétences, leurs qualifications et leur intérêt afin de déterminer l’éligibilité au poste au sein du Groupe Avjet; (iii) communiquer avec eux au sujet de l’état de leur dossier de candidature; (iv) conserver leur candidature en cas d’ouverture future d’un poste au sein du Groupe Avjet correspondant à leur profil; (v) se conformer à nos exigences légales et réglementaires. Pour les fins énoncées ci-dessus, le Groupe Avjet peut être amenée à communiquer leurs renseignements personnels à des tiers, notamment à ses sociétés affiliées, à des entreprises fournissant des plateformes ou des outils d'évaluation permettant de retenir les meilleurs candidats, à des entreprises mandatées pour faire des vérifications pré-embauches sur pour notre compte ou encore à des firmes spécialisées en recrutement. En soumettant ce formulaire et tout autre document lié à sa candidature, le candidat consente explicitement à la collecte, l’utilisation et la conservation de ses renseignements personnels ainsi fournis, incluant sans limitation, son nom, ses coordonnées, ses informations requises pour la vérification d’antécédents judiciaires, ses antécédents judiciaires, etc. pour toutes les fins décrites aux présentes et à toute fin qui en découle. Pour en savoir plus sur nos pratiques en matière de protection des renseignements personnels, nous vous invitons à consulter l’Avis de confidentialité disponible sur le site web www.avjet.ca sous la rubrique Politique de confidentialité.