Gestionnaire pré -construction électromécanique

• La personne sera responsable de diriger les activités préconstruction électromécanique;
  
  


• Encadrer les livrables de l'équipe et recommander les stratégies globales en lien avec les risques, les opportunités et les objectifs d'affaires;
  
  


• Jouera un rôle clé dans la planification des efforts, la qualité des estimations la satisfaction des clients et le développement des talents.
  
  

Requirements

• Détenir un baccalauréat en génie mécanique ou dans un domaine du génie relié à la construction et posséder au moins 10 années d'expérience pertinente en estimation, dans l'une ou l'autre des disciplines suivantes:Protection incendie, plomberie, ventilation et régulation;
  
  
  

• Être titulaire d’une technique en mécanique, en estimation et évaluation du bâtiment ou dans le domaine du bâtiment et des travaux publics;
  
  
  


• Posséder au moins 10 années d’expérience en estimation, dans l’une ou l’autre des disciplines suivantes : Protection incendie, plomberie, ventilation et régulation;
  
  
  


• Connaitre les lois, règlements, codes et normes reliés aux champs d’activité;
  
  
  


• Bilinguisme (un atout);
  
  
  


• Avoir des connaissances dans les différents modes de réalisation : Traditionnel, gérance de construction et clé en main;
  
  
  


• Connaissance des logiciels informatiques eTakeOff, Timberline et environnement Windows (un atout);
  
  
  


• Être en mesure de travailler à distance avec des équipes des différents bureaux.
  
  
  

• Sens des priorités;
  
  
  


• Sens de l’observation, esprit d’analyse et de synthèse;
  
  
  


• Mobilisateur d’équipe;
  
  
  


• Respect des échéanciers;
  
  
  


• Autonomie, débrouillardise, minutie, planification et organisation;
  
  
  


• Bon jugement, professionnalisme et discrétion;
  
  
  


• Capacité à gérer la pression.
  
  
  

Benefits

• Un salaire compétitif;
  
  


• 4 semaines de vacances par année;
  
  


• Un programme complet d’assurances collectives accessible dès l’embauche (volet santé & dentaire payé par l’employeur);
  
  


• Un programme de REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un RPDB;
  
  


• Un programme d’aide aux employés;
  
  


• De la formation continue;
  
  


• Un club social actif;
  
  


• Un milieu de travail convivial et stimulant;
  
  


• Des projets d’envergures;
  
  


• ​Programme de vêtements corporatifs dès l’embauche.