Gestionnaire principal, Systèmes de paie mondiaux et opérations d'équité

• Prendre en charge et optimiser le modèle opérationnel de paie mondiale de bout en bout, couvrant les employés, pigistes, EOR, PEO et fournisseurs locaux, tout en améliorant l’efficacité et la scalabilité du système.


• Gérer et développer une petite équipe de 2 à 3 collaborateurs directs, en assurant un haut niveau de rigueur opérationnelle, de performance et d’amélioration continue.


• Superviser les opérations d’équité dans Shareworks, incluant le traitement des octrois, la mise à jour des données et la réconciliation interfonctionnelle avec les équipes Finance et RH.


• Concevoir et mettre en œuvre des automatisations visant à réduire les transferts manuels, les erreurs récurrentes et les frictions liées aux données.


• Collaborer étroitement avec les équipes des technologies RH, des TI et des finances afin de soutenir la consolidation des plateformes de paie et renforcer la fiabilité des systèmes.


• Renforcer les contrôles de conformité, les processus de paie et la documentation afin d’assurer la préparation aux audits et de réduire les risques financiers.


• Définir des calendriers de traitement, des indicateurs de performance et des tableaux de bord permettant de suivre la précision et l’efficacité opérationnelle.


• Gérer des problématiques complexes liées à la fiscalité, à l’équité et à la paie internationale en assurant une résolution rapide et coordonnée entre les parties prenantes.

Requirements:

• Expérience approfondie en paie mondiale, incluant la gestion d’opérations multi-pays et la navigation dans les modèles EOR, PEO et fournisseurs locaux.


• Expertise en administration d’équité, avec une maîtrise de plateformes comme Shareworks et des processus de cycle de vie des octrois et de fiscalité associée.


• Forte expérience en conception de systèmes SIRH et en automatisation des processus, avec une approche orientée réduction des tâches manuelles.


• Solide connaissance des contrôles de paie, de la conformité financière et des exigences d’audit dans un environnement technologique ou fintech en forte croissance.


• Expérience confirmée en leadership de type “player-coach”, avec capacité à encadrer et faire évoluer une équipe à distance tout en restant fortement impliqué dans l’exécution.


• Forte capacité analytique et esprit orienté affaires, avec aptitude à transformer des données opérationnelles complexes en décisions claires et actionnables.


• Excellentes compétences en collaboration interfonctionnelle avec les équipes Finance, RH, TI et la direction.

Benefits:

• Salaire compétitif accompagné d’un programme d’actions pré-IPO offrant un fort potentiel de croissance à long terme.


• Assurance collective entièrement prise en charge (médical, dentaire et soins de santé).


• Couverture vie, invalidité courte et longue durée incluse.


• Compte de dépenses de santé (HSA/CDS) pour couvrir les frais médicaux et dentaires admissibles.


• Accès à des services de télémédecine pour les employés et leurs personnes à charge, en tout temps.


• Régime d’épargne-retraite avec retenues automatiques avant impôt.


• Congés parentaux très généreux, supérieurs aux standards de l’industrie.


• Politique de congés payés illimités (PTO) pour favoriser la flexibilité et l’équilibre de vie.


• Allocation de voyage et crédits dédiés aux déplacements personnels.


• Mode de travail flexible avec accès à des espaces de coworking et allocation télétravail.


• Culture entrepreneuriale axée sur l’autonomie, l’impact et l’innovation continue.


• Environnement de travail transparent avec des équipes agiles à fort impact.