Gestionnaire régional(e) de l'excellence / Excellence Manager

Le Groupe Voith est un groupe technologique actif dans le monde entier. Avec son large portefeuille d'installations, de produits, de services et d'applications numériques, Voith fait figure de référence sur les marchés de l'énergie, des pâtes et papiers, des matières premières et du transport & de l'automobile. Fondée en 1867, Voith est aujourd'hui l'une des grandes entreprises familiales d'Europe, avec près de 20 700 collaborateurs, un chiffre d'affaires de 4,8 milliards d'euros et des sites dans plus de 60 pays du monde.

Pour notre équipe Voith Hydro Amérique du Nord, nous sommes présentement à la recherche de talents pour le poste de:

Gestionnaire régional(e) de l'excellence / Excellence Manager  
Brossard, Québec

Résumé du poste

L’excellence opérationnelle constitue un facteur clé des ambitions de croissance et de rentabilité de Voith Hydro. Pour l’atteindre, il faut non seulement une expertise technique, mais aussi l'excellence de nos processus de base : des normes robustes, des outils de pointe et une culture d'amélioration continue qui favorise l’accroissement de la qualité, la rapidité et l'innovation. 

La gestionnaire régionale ou le gestionnaire régional de l'excellence joue un rôle central pour transmettre ces ambitions au niveau régional. Agissant en tant qu'interface principale entre la région et l'organisation d'excellence mondiale, la ou le titulaire de ce poste veille à ce que :

1. Les initiatives, normes et outils mondiaux sont déployés, adoptés et intégrés efficacement dans la région, et


2. Les besoins régionaux et les écarts de rendement sont définis, priorisés et comblés par des projets d'amélioration ciblés.

Il s'agit d'un poste très pratique qui collabore étroitement avec les responsables fonctionnels des Ventes, des Appels d'offres, de l'Ingénierie, de la Gestion de projet, de la Chaîne d’approvisionnement et de la Fabrication. La gestionnaire régionale ou le gestionnaire régional de l'excellence soutient la définition, l'amélioration et la normalisation des processus, assurant ainsi une intégration transparente à travers la chaîne de valeur.

Fonctions principales

1.Besoins régionaux et amélioration continue

Définir, évaluer et hiérarchiser les exigences régionales et les questions de performance.

Lancer et diriger des projets d'amélioration régionaux en assurant un impact mesurable et durable.

Surveiller les performances et intégrer une culture d'amélioration continue au sein de l'organisation régionale.

2.Déploiement d'initiatives mondiales

Assurer une représentation régionale dans le développement des méthodes et le déploiement des outils à l'échelle mondiale.

Favoriser l'adoption, la formation et la gestion du changement relatives aux nouveaux standards, processus et outils mondiaux.

Recueillir de la rétroaction de la région et consolider les connaissances en vue d'une harmonisation mondiale et d'un développement ultérieur.

3.Gouvernance des processus et des méthodes

Agir en tant que branche régionale du bureau central des méthodes de Voith Hydro.

Appuyer la définition, la documentation et le respect des procédures normalisées.

Tenir à jour et assurer l’évolution des normes, modèles et outils régionaux basés sur des cadres mondiaux.

Assurer l'alignement et la conformité dans l'ensemble des fonctions essentielles de la chaîne de valeur.

4.Collaboration interfonctionnelle

Faciliter les interfaces transparentes entre les Ventes, les Appels d'offres, la Gestion de projet, l'Ingénierie, la Fabrication et la Chaîne d’approvisionnement.

Collaborer avec des responsables fonctionnels et de division pour assurer une exécution uniforme et une discipline opérationnelle.

Promouvoir le partage des meilleures pratiques entre les sites et les régions.

Responsabilités

• Améliorer des processus régionaux apportant un impact mesurable.


• Garantir la conformité aux normes de la division et aux exigences de gouvernance.


• Assurer le déploiement réussi d’initiatives et de projets mondiaux.


• Améliorer des indicateurs clés de performance (IRC) relatifs aux performances opérationnelles au sein de la région.


• Définir et normaliser les processus au sein de la région conformément aux cadres mondiaux (par exemple, en collaboration avec le responsable de la technologie et le responsable de l'ingénierie, le cas échéant).


• Recommander, approuver et mettre en œuvre des initiatives régionales d'amélioration continue.


• Influencer les responsables fonctionnels régionaux sur le respect des méthodes, l'utilisation des normes et la gouvernance des processus.


• Appuyer et diriger la gestion du changement, le renforcement des capacités et les activités de formation sur l'excellence.


• Gérer ou contribuer aux initiatives stratégiques mondiales et aux programmes de transformation.


• Renforcer la collaboration interrégionale et le partage de connaissances.

Qualifications

• Diplôme obtenu auprès d'une université reconnue, de préférence en ingénierie, en affaires ou dans un domaine connexe.


• Expérience de plus de 5 ans dans la direction d'une fonction opérationnelle (ventes, MP, ingénierie, gestion de la chaîne d'approvisionnement, fabrication, etc.).


• Expérience éprouvée en optimisation de processus, excellence opérationnelle ou transformation d'entreprise.


• Connaissance approfondie des méthodologies Lean, Six Sigma, Kaizen ou similaires (certification privilégiée, mais non obligatoire).


• Maîtrise du français et de l’anglais afin d'interagir efficacement à tous les niveaux de l'organisation autant au Québec qu’à l’extérieur du Québec.


• Fortes compétences en communication, facilitation et gestion de parties prenantes.


• Expérience de travail dans une organisation matricielle; capacité d'influencer sans autorité directe.

Expérience privilégiée

• Expérience dans des organisations industrielles mondiales ou multirégionales.


• Exposition à l'intégration de processus interfonctionnels et aux déploiements de systèmes/d’outils.


• Expérience en développement de méthodes, gouvernance de processus ou travail de normalisation.

Voith Hydro à Brossard -Pourquoi se joindre à notre équipe

• Gamme d’assurances complète incluant couverture médicale, dentaire et voyage dès le jour 1 - pour vous et votre famille


• Programme d’aide aux employé(e)s et services de télémédecine, pour vous et votre famille


• Salle d’entraînement sur place


• Rémunération globale concurrentielle et REÉR collectif avec contributions de l’employeur


• 13 jours de congés fériés ou flottants par année incluant des congés payés entre Noël et le Jour de l’an


• Emplacement idéal, à proximité du Quartier Dix30 et du REM


• Code vestimentaire flexible selon votre journée


• Activités du comité social (Oktoberfest, Cabane à sucre, Dîner « foodtruck », etc.)


• Domaine des énergies renouvelables


• Milieu inclusif qui valorise la diversité


• Programme de développement des talents


• Formations en leadership et programme de mentorat


• Programme de remboursement des frais de scolarité


• Programme de bourses d’étude pour les enfants de nos Voithien(-ne)s


• Focus clair sur l’Hydro, notre champ d’expertise


• Une opportunité de contribuer à des projets structurants majeurs en Amérique du Nord


• Voith opère de manière carboneutre dans toutes ses filiales depuis 2022


• Compagnie familiale avec stabilité financière


• Accès à des expert(e)s de partout à travers le monde


• Des collègues et gestionnaires engagé(e)s, motivé(e)s et hautement compétent(e)s


• Opportunités d’assignations internationales


• Opportunités de visiter nos chantiers