Partenaire D'Affaire, Acquisition De Talents

Vous souhaitez relever un défi stimulant au cœur d’un secteur en pleine transformation ? Vous désirez contribuer à l’évolution d’une organisation manufacturière engagée socialement, économiquement et environnementalement ? Si vous souhaitez propulser votre carrière tout en ayant un impact concret, ce rôle de Partenaire d’affaires – Acquisition de talents est pour vous.

CE QUI VOUS ATTEND

En intégrant l’équipe, vous deviendrez responsable de l’ensemble du cycle d’acquisition de talents pour plusieurs unités manufacturières. Vous occuperez une place stratégique auprès des gestionnaires, en agissant comme expert et partenaire clé pour attirer les meilleurs candidats dans un contexte de croissance soutenue.

VOS RESPONSABILITÉS

• Établir un partenariat solide avec les gestionnaires de différents niveaux hiérarchiques au sein des unités manufacturières desservies.
  


• Conseiller les gestionnaires dans la définition des profils recherchés (compétences, expériences, connaissances) afin de bâtir des équipes performantes.
  


• Participer à l’élaboration des stratégies d’attraction et de recrutement en collaboration avec les gestionnaires et les partenaires RH.
  


• Jouer un rôle-conseil auprès des gestionnaires et recommander les meilleures pratiques en matière d’acquisition de talents.
  


• Agir comme expert dans la recherche, l’identification et la sélection des candidats.
  


• Développer et entretenir un réseau de talents actifs et passifs via le réseautage, les établissements d’enseignement et les plateformes sociales.
  


• Effectuer les affichages, analyser les candidatures, réaliser les pré-entrevues téléphoniques et les entrevues en personne.
  


• Coordonner les étapes pré-embauche : vérifications, tests psychométriques, préparation et présentation des offres d’emploi.
  


• Préparer les dossiers employés et assurer les tâches administratives liées à l’embauche.
  


• Collaborer avec des firmes de recrutement externes lorsque requis.
  


• Participer à divers projets liés à l’attraction des talents : marque employeur, expérience candidat, visibilité sur le marché.
  


• Se tenir informé des tendances du marché du travail et anticiper les besoins en talents.
  

VOS AVANTAGES

• Poste stimulant pour un(e) professionnel(le) expérimenté(e).
  


• Salaire compétitif.
  


• Gamme complète d’avantages sociaux.
  


• Minimum de 5 semaines de vacances par année.
  


• Horaire flexible.
  


• Organisation manufacturière reconnue et attrayante pour les candidats.
  


• Équipe dynamique axée sur l’amélioration continue.
  

CE QU’IL VOUS FAUT

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
  


• Minimum 10 ans d’expérience en acquisition de talents et gestion interne du recrutement.
  


• Excellentes habiletés interpersonnelles : communication, influence, création de relations de confiance.
  


• Capacité à comprendre les dynamiques organisationnelles et à naviguer dans un environnement manufacturier.
  


• Aptitude à représenter l’entreprise comme ambassadeur/ambassadrice auprès des candidats.
  


• Forte capacité d’organisation et gestion efficace des priorités.
  


• Connaissance d’un logiciel d’acquisition de talents (atout).
  


• Bilinguisme français/anglais pour soutenir le recrutement dans différentes régions du Canada et des États-Unis.
  


• Membre CRHA (atout).
  

POUR POSTULER

Nous vous invitons à soumettre votre candidature en cliquant sur « Je suis intéressé ».

Nous vous encourageons également à mettre à jour votre profil sur notre portail candidat afin de préciser vos compétences et préférences. Cela nous permet de vous contacter plus rapidement lorsque de nouvelles opportunités se présentent.

Vous pouvez également nous écrire à l’adresse suivante : [email protected]