Partenaire D'Affaire, Dã‰Veloppement Organisationnel

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à lire une organisation, influencer des leaders et faire avancer les choses concrètement ?

On cherche une personne qui ne fait pas juste accompagner… mais qui structure, mobilise et transforme.

Le rôle

En collaboration directe avec les leaders et les équipes RH, vous jouerez un rôle clé dans l’évolution de l’organisation.

Votre mandat : aligner les pratiques humaines avec les enjeux d’affaires, dans un contexte en transformation.

Concrètement, vous allez :

• Diagnostiquer les enjeux organisationnels (équipes, leadership, structure, culture)
  


• Concevoir et déployer des initiatives en développement organisationnel
  


• Accompagner les leaders dans leurs défis quotidiens et leurs transformations
  


• Piloter des démarches de gestion du changement (adhésion, communication, implantation)
  


• Mettre en place des pratiques solides en gestion des talents (revues, relève, développement)
  


• Créer des parcours de développement (leadership, compétences clés, coaching, etc.)
  


• Suivre des indicateurs concrets pour mesurer l’impact de vos actions
  


• Structurer et améliorer les processus RH liés au développement organisationnel
  

Ce qu’on recherche

• 10 ans + d’expérience en développement organisationnel / talent / changement
  


• Capacité à influencer sans autorité directe
  


• Excellente lecture des dynamiques organisationnelles
  


• Approche à la fois humaine, structurée et orientée résultats
  


• Confort dans des environnements complexes (ex : syndiqué, manufacturier)
  


• Forte crédibilité auprès des gestionnaires
  

Ce qui vous distingue

• Vous êtes capable de transformer une réflexion en plan concret
  


• Vous savez créer de l’adhésion (même quand c’est difficile)
  


• Vous êtes autant stratégique que terrain
  


• Vous avez un vrai sens des affaires (pas juste RH)
  


• Vous aimez mesurer l’impact de ce que vous mettez en place
  

Pourquoi ce rôle est intéressant

• Mandat à fort impact et visibilité
  


• Organisation en transformation réelle (pas théorique)
  


• Environnement où vos idées peuvent prendre vie rapidement
  


• Culture qui valorise la collaboration et l’amélioration continue
  

Ce mandat est piloté de façon confidentielle par Défis RH.

Nous accompagnons nos clients dans des rôles stratégiques où l’humain et la performance vont ensemble.

Intéressé(e) ?

POUR POSTULER

Nous vous invitons à soumettre votre candidature en cliquant sur « Je suis intéressé ».

Nous vous encourageons également à mettre à jour votre profil sur notre portail candidat afin de préciser vos compétences et préférences. Cela nous permet de vous contacter plus rapidement lorsque de nouvelles opportunités se présentent.

Vous pouvez également nous écrire à l’adresse suivante : [email protected]