Partenaire d'Affaires en Ressources Humaines (sur chantier)

EBC sort des sentiers battus et déploie tout son savoir-faire pour réaliser des projets d’infrastructures majeurs : ponts, routes, autoroutes, tunnels, installations maritimes. Notre capacité à respecter les échéanciers et les budgets ainsi que notre vaste expertise dans le domaine nous permettent de participer activement aux projets d’envergure tels que le pont Samuel-De Champlain, le Réseau express métropolitain (REM) et Site C. 

Notre équipe chevronnée d’ingénieurs, gestionnaires de projets et autres spécialistes met également son énergie à la construction de parcs éoliens et au profit des projets hydroélectriques tels que barrages, centrales, tunnels et digues. EBC se positionne comme un véritable chef de file dans ce secteur. Notre offre de services spécialisés fait notre renommée au Canada.

Venez déplacer des montagnes avec nous!

  

Responsabilités 

Le titulaire du poste est directement affecté au chantier et assure le support à l’équipe de projet sur une base quotidienne. Plus spécifiquement, le Partenaire d’affaires ressources humaines :

• Exerce un rôle-conseil stratégique et opérationnel auprès de l’équipe de gestion et des partenaires tout en offrant un support à l’ensemble des employés du projet;
  


• Assure une communication efficace avec les partenaires du projet;
  


• Assure le fonctionnement efficace des politiques et des pratiques de gestion des ressources humaines pour l’ensemble de ses secteurs tout en respectant l’alignement global du projet;
  


• Coordonne le processus d’assignation de personnel avec les partenaires et le projet;
  


• Pourra être appelé à participer au processus de recrutement du personnel affecté au projet;
  


• Planifie et coordonne les sessions d’accueil pour les nouveaux employés en fonction des procédures en place;
  


• Conseille et supporte les gestionnaires en matière de discipline, gestion du rendement, gestion du talent et de tout autre processus lié à la gestion des ressources humaines;
  


• Agit à titre de personne ressources terrain pour la gestion des conflits et des relations de travail;
  


• Procède à des enquêtes diverses et accompagne les gestionnaires dans les rencontres avec les employés;
  


• Assure, avec le support du responsable des relations du travail, l’application et l’interprétation de la convention collective et des lois du travail;
  


• Assure l’application des lois et règlements.