Partenaire d'affaires ressources humaines

Relevant de la directrice ressources humaines, le/la partenaire d’affaires RH joue un rôle conseil en tant qu’expert de confiance auprès des gestionnaires. Il/elle offre un accompagnement stratégique sur les objectifs d’affaires. Le/la PARH s'occupera des divisions du transport général. 

Ce poste est 100% présentiel et nécessite des déplacements. 

Qu'est-ce que Groupe Robert vous offre?

• Gamme assurances


• REER participatif de l'employeur


• Télémédecine

Responsabilité :

• Agir comme point de contact privilégié entre les gestionnaires des divisions clientes et l’équipe RH multidisciplinaire (développement organisationnel et formation, santé et sécurité, acquisition de talents, rémunération, etc.);


• Assumer un rôle à la fois opérationnel et stratégique, allant de la planification à l’analyse du climat organisationnel, en passant par le coaching et l’accompagnement des gestionnaires;


• Participer à des projets transversaux et à des comités, visant à améliorer les pratiques RH et soutenir les objectifs d’affaires;


• Intervenir comme spécialiste des relations de travail, en soutenant les stratégies syndicales, la résolution proactive des conflits, les comités de relations de travail et les négociations collectives;


• Comprendre les enjeux d’affaires des divisions et assurer l’arrimage des orientations corporatives, contribuant ainsi à l’harmonisation et à l’efficience des pratiques RH et les politiques corporatives;


• Contribuer à la gestion des talents et du changement, à l’engagement des employés, au développement des compétences et à un climat de travail sain;


• Toutes autres tâches connexes.

Profil recherché :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine pertinent;


• 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle généraliste, dont au moins 3 années solides en relations de travail ;


• Bilinguisme essentiel, tant à l’oral qu’à l’écrit (français/anglais);


• Orientation client, résultats et sens des affaires affirmés ;


• Leadership mobilisateur et capacité à créer des partenariats d’affaires solides avec les gestionnaires et intervenants internes;


• Capacité à influencer, à innover et à challenger le statu quo, toujours avec un souci d’alignement sur les besoins clients;


• Aptitudes marquées en coaching, accompagnement et communication (orale et écrite);


• Esprit stratégique et sens politique, jumelés à une forte capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décisions.

Groupe Robert est fier de faire vivre la diversité de ses employés à travers ses terminaux au Québec, Alberta et en Ontario. Autochtones, Femmes, minorités visibles et/ou ethniques ou personnes handicapées seront toujours les bienvenues à poser leur candidature, car chez Groupe Robert, la diversité de nos employés est le maillon de notre chaîne logistique qui nous rend encore plus forts! 

#adm2025 

#LI-KA1