Partenaire daffaires, ressources humaines, développement des talents

Travailler à l’ACQ, c’est
s’engager dans une culture où l'audace, la simplicité, l'ouverture et
l'excellence sont au cœur de chaque initiative. Nous valorisons ces principes
tout en offrant des avantages sociaux et des programmes de rémunération
concurrentiels. En rejoignant l’une des industries les plus importantes de
l’économie du Québec, nos 200 employé∙es ont l’opportunité de se réaliser
pleinement. Ils/elles sont au cœur du succès de l’Association, et c’est
pourquoi nous nous faisons un devoir d’être à leur écoute et de leur offrir un
environnement de travail stimulant.

Relevant de la Directrice des
ressources humaines, le Partenaire d'affaires RH - Développement des talents
agit comme personne-ressource auprès des gestionnaires en matière de
développement des compétences, gestion de la performance, mobilisation et développement
des talents. Il contribue à la mise en œuvre d'outils, de programmes et de
pratiques visant à soutenir le développement des employés et l'évolution des
capacités de gestion au sein de l'organisation.

RESPONSABILITÉS

Développement des compétences et formation

• Participer à la mise en place et au
  maintien des parcours de développement et de progression des employés.
  
• Coordonner les activités de
  formation et assurer les suivis administratifs associés.
  
• Contribuer à l'identification des
  besoins de développement des compétences à l'échelle de l'organisation.
  
• Maintenir à jour les profils de
  compétences et les outils de développement en place.
  
• Assurer le suivi des obligations
  liées à la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des
  compétences de la main-d'œuvre (Loi du 1 %).
  

Gestion de la performance

• Participer à la coordination du
  processus annuel de gestion de la performance.
  
• Assurer le maintien et
  l'amélioration continue des outils et formulaires du programme PARC.
  
• Développer et mettre à jour des
  guides, outils et formations destinés aux gestionnaires, en collaboration
  avec les autres membres de l'équipe RH.
  
• Contribuer à l'harmonisation des
  pratiques de gestion au sein de l'organisation.
  

Mobilisation
et culture organisationnelle

• Coordonner les activités liées aux
  sondages d'engagement et participer à l'analyse des résultats.
  
• Collaborer à l'élaboration et au
  suivi des plans d'action découlant de ces sondages.
  
• Participer à la mise en œuvre
  d'initiatives favorisant la mobilisation, la reconnaissance.
  

Amélioration
continue et projets RH

• Collaborer à l'amélioration
  continue et à l'optimisation des processus RH.
  
• Participer au développement et à la
  mise à jour du coffre à outils destiné aux gestionnaires.
  
• Contribuer à l'évolution des outils
  technologiques RH et du SIRH.
  
• Effectuer le suivi des indicateurs
  RH et participer à la préparation de tableaux de bord et de rapports de
  gestion.
  
• Collaborer à la préparation et à la
  diffusion des communications RH.
  
• Contribuer, au besoin, à différents
  dossiers et volets RH en collaboration avec l'équipe (ex. recrutement,
  SST, événements corporatifs ou projets transversaux).
  

EXIGENCES

• Baccalauréat en gestion des
  ressources humaines ou dans un domaine connexe;
  
• De 3 à 5 ans d’expérience
  pertinente;
  
• Expérience en gestion de la
  performance et en développement des compétences;
  
• Très bonne maîtrise d’Excel;
  
• Détenir le titre CRHA ou CRIA.
  

HABILETÉS

• Sens client et collaboration :
  comprendre les besoins afin d’offrir un accompagnement adapté;
  
• Esprit d’analyse et jugement :
  analyser les situations et formuler des recommandations pertinentes;
  
• Planification et organisation;
  
• Communication et influence;
  
• Développement des talents : soutenir
  les gestionnaires et les employés dans le développement de leurs compétences et
  l’atteinte de leurs objectifs professionnels.
  

CONDITIONS DE TRAVAIL ET
AVANTAGES SOCIAUX

Travailler à l’ACQ, c’est choisir une qualité
de vie vous permettant de mieux concilier travail et vie personnelle.

• 21 jours de congés annuels
  rémunérés : 5 jours flexibles et 16 jours
  fixes (2 semaines de vacances en hiver incluant les 6 jours
  fériés de Noël et du jour de l’An) et 2 semaines en été;
  
• Congé à la journée d’anniversaire de naissance;
  
• 12 jours fériés;
  
• Cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et
  une (1) journée personnelle la première année et la 2e année puis cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et trois (3) journées personnelles dès la 3e année;
  
• Horaire de travail en formule hybride,
  flexible ou compressé à l’année;
  
• Possibilité de travailler 2 semaines (télétravail) au Québec, au Canada ou à
  l’étranger;
  
• Dès l’embauche : assurance collective individuelle ou familiale entièrement
  payée par l’employeur
  et assurance dentaire payée à 75 % par l'employeur;
  
• Allocation santé et mieux-être;
  
• Régime de retraite autogéré, contribution de 5 % du salaire
  entièrement payé par l’employeur;
  
• Service de conseils financiers;
  
• Programme de reconnaissance;
  
• Stationnement gratuit;
  
• Produits menstruels offerts;
  
•    Formation continue et cotisation d’ordre professionnel remboursées par l’employeur;
  
• Salle d’entraînement disponible en tout temps;
  
• Le salaire variera selon les compétences et l’expérience conformément à
  l’échelle prévue pour la classe.
  

Et bien plus, visitez notre section Carrières : www.acq.org/carrieres

NOS VALEURS, NOTRE FIERTÉ !
AUDACE| EXCELLENCE| OUVERTURE| SIMPLICITÉ

Vous avez à cœur
ces valeurs ? Votre place est avec nous !

Nous remercions toutes les personnes
qui démontrent leur intérêt à l’égard de ce poste. Toutefois, seules celles qui
seront retenues seront contactées.