Partenaire d'affaires ressources humaines senior

Position permanente

Localisation : Boucherville

Chez Point S, Distribution Stox et RSSW, la logistique et la distribution sont au cœur de nos activités en tant que distributeur canadien de pneus et de roues. Notre vision est de devenir le distributeur de pneus le plus efficace et performant.

En rejoignant la grande famille Point S, Distribution Stox et RSSW, tu intégrerais une culture de travail positive, saine et respectueuse. Notre milieu de travail est accueillant, inclusif et chaleureux, favorisant le travail d’équipe et la collaboration, des valeurs fondamentales pour nous. Nous savons reconnaître tes efforts et tes réalisations. Faire partie de notre équipe te permettra de propulser ta carrière au sein d’une entreprise en croissance visant l’excellence.

Nous sommes une organisation orientée vers l’innovation et la performance, où les talents sont au cœur de notre succès. Vous aurez l’occasion d’accompagner les fonctions stratégiques de l’entreprise afin de renforcer notre culture d’excellence, de collaboration et d’engagement, tout en soutenant l’atteinte de nos objectifs stratégiques. Vous accompagnerez également les gestionnaires dans l’ensemble de la gestion des talents.

Relevant de la Vice-présidente des ressources humaines, le ou la Partenaire d’affaires RH sénior agit comme conseiller stratégique de confiance auprès des directions des fonctions corporatives : Finances, Ressources humaines, Technologies de l’information, Achats et Approvisionnement, Marketing, Détail (bannières) et Excellence opérationnelle. Vous jouerez un rôle clé et influent auprès des vice-présidences et cadres supérieurs. Vous contribuerez activement à l’atteinte des objectifs d’affaires en alignant les stratégies et pratiques RH sur les priorités organisationnelles, tout en accompagnant les gestionnaires tout au long du cycle de vie des employés.

Responsabilités :

Partenariat stratégique

• Établir des relations solides avec les leaders d’affaires pour comprendre les défis et les priorités des fonctions corporatives et proposer des solutions RH adaptées, à valeur ajoutée, concrète et mesurable.
• Agir comme agent de changement auprès des équipes de direction, en soutenant la transformation organisationnelle.
• Agir comme point de contact privilégié entre les gestionnaires et l’équipe RH spécialisés (développement organisationnel et formation, acquisition de talents, rémunération et avantages sociaux , gestion du changement, etc.) et s'assurer de l’alignement des programmes RH aux besoins des départements.

Cycle de vie des talents et excellence opérationnelle

1. Accompagner les gestionnaires dans l’ensemble du cycle RH complet :

• Planification de la main-d’œuvre et évolution de la structure organisationnelle,
• Acquisition de talents, intégration et rétention;
• Gestion de la performance et gestion de la contribution
• Gestion disciplinaire et gestion des dossiers en contestation
• Bonification et reconnaissance;
• Ajustements salariaux, révisions annuelles et bonification
• Planification de la relève, développement des talents et développement de carrière
• Développement des compétences et formation
• Assurer l’application cohérente des politiques, programmes et pratiques RH.
• Assurer le respect des législations des différentes provinces.

Développement du leadership

• Conseiller, coacher et inspirer les gestionnaires pour renforcer leurs compétences en leadership.
• Faciliter la gestion de conversations difficiles, la rétroaction continue et les plans de développement personnalisés.
• Contribuer à l'harmonisation, à l'application et au respect des politiques corporatives et lois en vigueur; Culture, mobilisation et engagement.
• Être un ambassadeur de la culture organisationnelle, promouvoir nos valeurs, notre mission et notre vision.;
• Concevoir et soutenir des initiatives favorisant l’engagement des employés et un environnement de travail positif. Gestion de situations complexes.
• Apporter un soutien expert en relations de travail, gestion disciplinaire, conformité légale et réglementation (le cas échéant).
• Intervenir dans des dossiers sensibles avec professionnalisme, confidentialité et diplomatie.

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe (CRHA/CPHR un atout).
• Expérience significative (généralement 8 à 12+ ans) en rôle de partenaire d’affaires RH, idéalement en environnement corporatif.
• Expérience démontrée en gestion stratégique des talents, performance, rémunération, ainsi qu’en accompagnement de cadres supérieurs.
• Capacité à travailler à la fois de façon stratégique et opérationnelle avec influence à tous les niveaux organisationnels.
• Excellentes compétences en communication (français et anglais), en analyse et en résolution de problèmes.
• Bilinguisme  (français/anglais niveau avancé) requis en raison des activités de l'organisation à l'échelle nationale et de la nécessité d'une communication efficace entre les différentes régions.
• Capacité à influencer, à innover et à challenger le statu quo, toujours avec un souci d’alignement sur les besoins des clients internes.
• Aptitudes marquées en coaching, l'accompagnement et la communication (orale et écrite);
• Esprit stratégique et sens politique, jumelés à une forte capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décisions.

Voici quelques-uns des avantages que nous offrons :

Nos employés sont importants. Il est donc primordial pour nous de leur offrir des conditions de travail et des avantages à la mesure de leur contribution.

• Programme de télétravail ;
• Horaire flexible ;
• Horaire de 37.5 h/semaine
• Horaire d'été, possibilité de terminer à 12h le vendredi ;
• Excellent programme d'assurances collectives adapté à vos besoins ;
• REER collectif participatif par l’employeur ;
• Service de télémédecine « Dialogue » ;
• Compte santé ;
• Compte anti-stress: vous aurez le choix entre le compte gestion santé où un compte de dépenses personnelles: Montant pouvant aller de 300$ à 700$. (Services liés à l'Activité physique, équipement d'activité physique, produits et services liés à la santé, éducation et développement personnel, etc.) ;
• Programme d'aide aux employés ;
• Programme de formation et de développement du personnel ;
• Allocation automobile ou véhicule fourni par l'entreprise, ordinateur portable et téléphone cellulaire ;
• Club social (plusieurs activités au courant de l’année) ;
• Machine à popcorn et plateau de fruits à votre disposition ;
• Rabais sur les achats de pneus et accessoires ;
• Perspectives de carrière, travailler chez Point S peut vous amener loin.
• Borne de recharge pour véhicule électrique à votre disposition.

À propos de nous

Unimax regroupe trois entités majeures dans l'industrie de la distribution de pneus : Point S Canada, Distribution Stox et RSSW.

Nous avons été nommées 6 années consécutives comme l’une des Sociétés les mieux gérées au Canada.

Point S Canada est le plus grand réseau d’ateliers mécaniques indépendants au pays constitué plus de 1300 points de ventes. Nos principales bannières sont Point S, Point S City, V1, Otobox, Pneus Prestige, Pneus Max Plus et Méga Pneu au Canada.

Ne cherchez plus ailleurs, nous avons tout ce qu'il vous faut ! Venez faire la différence maintenant et soyez partie prenante de notre grande expansion au Canada.

Pour en savoir plus, visite notre site web: https://carrieres.pointscanada.ca/

Notez que nous traitons les candidatures en continu et cet affichage sera fermé sans préavis. Ne tardez pas, postulez dès aujourd’hui !

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