Partenaire d'affaires RH

At ABB, we help industries outrun - leaner and cleaner. Here, progress is an expectation - for you, your team, and the world. As a global market leader, we’ll give you what you need to make it happen. It won’t always be easy, growing takes grit. But at ABB, you’ll never run alone. Run what runs the world

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À titre de partenaire d’affaires RH au sein des divisions Moteurs et Entraînements, vous soutiendrez les leaders des divisions au Canada (MONM, MOSE, MODP et MOHP) et ferez partie de l’équipe de direction exécutive. Vous agirez comme partenaire stratégique auprès de l’équipe de direction en fournissant une expertise et un accompagnement RH visant l’atteinte des objectifs d’affaires.

Vous aurez l’occasion de développer et déployer des stratégies de gestion des talents alignées sur les objectifs organisationnels, de favoriser un environnement de travail positif et d’assurer l’exécution efficace des politiques et programmes RH.

Vous fournirez un soutien RH en étroite collaboration avec les gestionnaires concernés. Vous démontrerez votre expertise en représentant la fonction RH au sein de l’organisation et en établissant des relations solides avec l’ensemble des leaders et des employés.

Le modèle de travail pour ce poste est hybride.

Ce poste relève du Vice-président et directeur général ABB Motion Canada

Responsabilités principales

• Collaborer avec la direction afin d’aligner les stratégies RH sur les objectifs d’affaires, en développant et en promouvant les piliers et priorités RH pour l’organisation Motion et Drives, conformément à l’orientation stratégique globale.
• Superviser l’attraction, le développement et la rétention des talents en identifiant les besoins en compétences, en coordonnant les programmes de formation et en veillant à ce que l’organisation des ventes dispose des capacités nécessaires pour assurer le succès actuel et futur.
• Favoriser un environnement de travail positif et inclusif en traitant les préoccupations des employés, en résolvant les conflits et en promouvant une culture de communication ouverte et d’engagement.
• Assurer une prestation de services RH solide et à valeur ajoutée en soutenant toutes les étapes du cycle de vie des employés, en collaborant avec les équipes fonctionnelles et les services partagés, et en exécutant les processus RH clés ayant un impact mesurable sur les résultats d’affaires.
• Renforcer la performance organisationnelle et la conformité en suivant les indicateurs RH, en pilotant les initiatives de gestion du changement et d’amélioration continue, et en veillant au respect des lois du travail locales, des politiques d’ABB et des meilleures pratiques favorisant des relations de travail harmonieuses et constructives.

Qualifications requises

• Vous détenez au moins 10 ans d’expérience en ressources humaines, incluant un minimum de 10 ans dans un rôle de partenariat stratégique.
• Vous êtes bilingue français et anglais. L'anglais est nécessaire pour communiquer avec des clients à l'extérieur du Québec.
• Vous aimez travailler avec des employés d’un océan à l’autre et possédez une expérience de soutien à tous les niveaux de gestion.
• Vous avez de l’expérience en gestion du changement et dans l’accompagnement des équipes en période de transition.
• Vous êtes passionné(e) par le bien-être des employés, le développement de carrière et l’évolution des talents.
• Vous possédez une solide connaissance des meilleures pratiques RH ainsi que des lois du travail locales.
• Vous avez une expérience démontrée au sein d’une grande organisation internationale et êtes à l’aise de travailler en collaboration avec les fonctions et les services partagés.
• L’adhésion à un ordre professionnel CRHA, CRIA ou CHRP constitue un atout.

ABB values the dedication, commitment, and expertise of our employees. As an Employment Equity Employer, we believe in an inclusive and diverse workforce. We are committed to ensuring that our policies and practices align with the Employment Equity Program, aiming for a workforce that is truly representative of the four designated groups:

• Women

• Indigenous peoples

• Members of visible minorities

• Persons with disabilities

ABB is dedicated to providing reasonable accommodation for applicants with disabilities and encourages candidates to self-identify during the application process.