Partenaire d'affaires talent culture

Chez Thirdbridge, on est fier·ères de pouvoir dire qu’on rassemble des passionné·es et des visionnaires grâce à une culture inégalable. Notre quotidien consiste à créer, tous ensemble, des solutions logicielles utiles et durables et on est bien quand on le fait, donc on le fait bien.

On assemble des équipes qui créent des logiciels utiles et durables. On accorde autant d'importance à l'expérience employé qu'à l'expérience client, et on croit que les meilleures conditions de travail mènent aux meilleurs résultats.

Tu rejoins une équipe Talent & Culture qui pilote l'ensemble de la fonction RH d'une agence de développement logiciel, principalement en télétravail. Tu relèves directement de la directrice Talent & Culture et tu travailles dans un environnement où l'IA fait déjà partie du quotidien RH, du recrutement à l'analytique. Le rôle couvre deux volets principaux, et tu excelles dans les deux.

Recrutement

Tu gères le cycle de recrutement complet pour nos rôles techniques et non techniques : tu identifies les bons profils, tu conduis les entretiens de sélection, tu coordonnes le processus avec les gestionnaires et tu portes l'expérience candidat de bout en bout. Tu n'attends pas qu'on t'assigne les tâches, tu avances. Tu construis et affines les critères de sélection avec les gestionnaires et tu analyses le pipeline en continu. Tu es capable de faire de la chasse de tête et de combler des rôles difficiles et spécialisés. Tu contribues à la marque employeur : contenu, présence sur les plateformes, réputation de Thirdbridge auprès des talents qu'on veut attirer. Tu suis les KPIs recrutement (délai de dotation, coût par embauche, taux de conversion), tu identifies les tendances et tu proposes des ajustements concrets.

People ops

Tu prends en charge les opérations RH du cycle de vie employé: onboarding, suivis de performance, gestion des dossiers dans BambooHR, conformité aux normes du travail québécoises. Tu accueilles les nouveaux employés en personne à Montréal lors de leur première journée et tu assures leur intégration. Tu soutiens les gestionnaires sur les enjeux de gestion au quotidien, de la mobilisation aux relations de travail plus complexes. Tu contribues à l'amélioration continue des processus et des outils RH, et tu as le réflexe de chercher comment simplifier et automatiser avant d'ajouter de la structure. Tu gères les volets rémunération et avantages sociaux : classification des postes, révision des échelles salariales et systèmes d'évaluation de la performance. Tu participes aussi à la gestion des accès et des outils de l'équipe (administration système de base), en collaboration avec l'équipe technique.

IA et façons de faire

Tu as déjà établi des flux de travail intégrant l'IA dans ton quotidien RH et tu n'attends pas qu'on te demande d'améliorer les choses. Tu identifies les opportunités d'automatisation, tu testes, tu implantes et tu documentes. Chez Thirdbridge, l'IA fait déjà partie du quotidien du département, du recrutement à l'analytique, et on cherche quelqu'un qui veut aller plus loin avec nous.

Notre collègue idéal·e

Tu as plus de 5 ans d'expérience dans un rôle talent culture (généraliste) dont une portion significative en recrutement actif. Tu as travaillé dans un contexte tech ou d'agence, ou tu as recruté des profils TI. Tu es à l'aise dans un environnement qui bouge vite, tu gères plusieurs dossiers en parallèle sans perdre le fil, et tu n'as pas besoin qu'on te rappelle de suivre tes candidats. Tu communiques clairement en français et en anglais.

Atouts: membre de l'Ordre des CRHA, connaissance de BambooHR, Notion, expérience avec des outils d'IA dans un contexte RH.

Les avantages de travailler avec nous:

• Une culture d’entreprise inégalable: c’est notre plus grande priorité et notre plus grande force;


• Ambiance décontractée: on travaille pour vivre et non l’inverse;


• Assurances collectives et télémédecine;


• Nombreuses activités de team building;


• Allocations mensuelles pour dépenses personnelles;


• Cinq semaines de vacances rémunérées (quatre flexibles et nous sommes fermés entre Noël et le jour de l’An);


• Congés de maladie illimités;


• Horaire flexible : on travaille généralement de jour, mais l’horaire est complètement flexible et les rencontres sont toutes virtuelles. Où que tu sois, on te livre un laptop et te voilà prêt pour ta première journée !

Notre processus de recrutement

1. Entretien exploratoire avec Rosalie (15 min, virtuel)


2. Entretien approfondi axé compétences (45 min, virtuel)


3. Test technique


4. Offre d'emploi