Partenaire dapprentissage

AbbVie a pour mission de découvrir et d’offrir des solutions et des médicaments novateurs pour répondre à des besoins importants en matière de santé aujourd’hui et relever les défis médicaux de demain. Elle met tout en œuvre afin d’avoir un impact remarquable sur la vie des gens dans divers secteurs thérapeutiques clés, dont l’immunologie, l’oncologie, les neurosciences et les soins oculaires, de même que dans le domaine de l’esthétique par le truchement des produits et services d’Allergan Esthétique. Pour en savoir plus sur AbbVie, visitez le site www.abbvie.com. Suivez la société @abbvie sur Twitter, Facebook, Instagram, YouTube et LinkedIn.

Vous joindre à AbbVie signifie que vous ferez partie d’une équipe de professionnels exceptionnels qui se sont engagés à avoir un impact remarquable sur la vie des patients. Chez AbbVie, nous effectuons des recherches scientifiques révolutionnaires à l’échelle mondiale au quotidien. AbbVie Canada est l’un des meilleurs lieux de travail au Canada.

Lorsque vous déterminez votre cheminement de carrière, choisissez d’être remarquable. 

Nous avons un poste de Partenaire d’apprentissage à pourvoir au sein de notre équipe Apprentissage et perfectionnement. Dans le cadre de ce poste, vous assurerez la supervision stratégique de toutes les activités d’apprentissage liées au secteur thérapeutique afin de diriger la conception et la mise en œuvre de solutions d’apprentissage novatrices dans l’ensemble de l’organisation (pour les équipes de marques, les équipes sur le terrain et d’autres fonctions clés), tout en favorisant l’excellence dans l’exécution et en contribuant à l’atteinte de nos objectifs organisationnels et d’apprentissage. Vous utiliserez une approche de consultation en apprentissage qui assure une gestion efficace du rendement et une utilisation optimale des ressources, en analysant les sources de données disponibles et en mesurant les résultats.

Le Partenaire d’apprentissage développera ses compétences dans un environnement en constante évolution grâce aux nouvelles approches multicanaux et aux avancées technologiques.

Principales responsabilités

Collaborer avec les parties prenantes afin d’établir les attentes en matière d’apprentissage et de favoriser le succès commercial et organisationnel :

• Comprendre les objectifs, les cibles de rendement et les résultats clés de la section commerciale.
• Collaborer avec les membres des équipes de marques, des ventes et des affaires médicales ainsi qu’avec d’autres leaders chez AbbVie afin de comprendre et de déterminer les lacunes de rendement individuel ou des équipes.
• Collaborer avec les parties prenantes pour harmoniser les résultats d’apprentissage et offrir des solutions d’apprentissage mixtes (traditionnelles et numériques) afin de combler les lacunes déterminées.
• Concevoir des programmes et des parcours d’apprentissage afin d’améliorer l’efficacité individuelle ou des équipes.
• Préparer et présenter des ateliers percutants et engageants, en personne et virtuels.
• Collaborer avec les parties prenantes pour concevoir des parcours d’apprentissage.
• Établir des indicateurs de rendement clés et des mesures, y compris les niveaux 1 à 4 de la méthode Kirkpatrick.
• Assurer l’intégration des nouveaux employés dans votre secteur thérapeutique en suivant les procédures d’apprentissage et de perfectionnement.  
• Donner de la rétroaction aux anciens et nouveaux employés pendant les cours et les ateliers afin d’optimiser la formation et de l’ajuster, au besoin.
• Maintenir une connaissance approfondie de l’environnement commercial, du secteur thérapeutique et des stratégies relatives aux marques.

Mesurer et évaluer les solutions :

• Prévoir les futurs besoins d’apprentissage par l’entremise de la collecte et l’interprétation rigoureuses des données.
• Recueillir, analyser et interpréter les données quantitatives ou qualitatives selon la stratégie de mesure et d’évaluation établie pendant la conception du parcours d’apprentissage.
• Résumer et communiquer les données d’apprentissage aux parties prenantes afin de démontrer les répercussions de la solution relative au rendement sur les résultats commerciaux.
• Déterminer et mettre en œuvre des améliorations de la solution relative au rendement en fonction des résultats des données.

Fusionner les expériences et les solutions formelles pour atteindre le résultat souhaité :

• Collaborer avec les ressources et les fournisseurs à l’interne afin de déterminer les meilleures solutions d’apprentissage et d’optimiser le temps imparti et le budget.
• Élaborer et mettre en œuvre la meilleure combinaison de solutions en fonction des besoins opérationnels, des lacunes, des résultats attendus et de la conception.
• Intégrer un ou plusieurs modes de prestation qui permettent l’acquisition efficace des connaissances et de multiples occasions de mise en pratique.
• Utiliser des méthodes centrées sur les apprenants qui créent une expérience significative, engageante et pertinente pour ces derniers.
• Travailler de manière interfonctionnelle pour élaborer et présenter les activités d’apprentissage.

Pensée stratégique :

• En tant que membre de l’équipe de marques, élaborer un plan d’apprentissage stratégique et tactique qui correspond aux objectifs des marques.
• Bien connaître les rôles et les responsabilités des différentes fonctions.
• Adopter la perspective de l’entreprise lors de la conception de solutions d’apprentissage, en prenant en compte les autres services qui pourraient utiliser ou adapter ces formations.

Formation ou expérience requises :

• Baccalauréat dans un domaine connexe (sciences, éducation, gestion des affaires).
• Expérience antérieure dans la vente ou le marketing, de préférence.
• Expérience antérieure en tant que Partenaire d’apprentissage, de préférence.
• Connaissance de l’industrie pharmaceutique, notamment de l’environnement externe, des parties prenantes et des clients pertinents.
• Certification en conception pédagogique et (ou) expérience pratique.
• Compréhension approfondie des principes d’apprentissage des adultes.
• Connaissance approfondie des capacités d’apprentissage traditionnelles et numériques.
• Aptitude à travailler dans un environnement matriciel complexe.
• Grande capacité d’apprentissage en matière de techniques et de technologies.
• Aptitude à transposer des idées complexes dans des communications faciles à comprendre.
• Capacité d’encadrer et de donner de la rétroaction constructive.
• Permis de conduire et passeport valides obligatoires.

Comme il s’agit d’un poste au siège social, le Partenaire d’apprentissage doit travailler au bureau 3 jours par semaine, en moyenne.

Déplacements : limités à moins de 10 % du temps.

AbbVie s'efforce d'offrir un milieu de travail français à ses employés au Québec. Bien que, dans le cadre de son programme de francisation, AbbVie ait pris toutes les mesures raisonnables pour éviter d'imposer l'exigence suivante, le degré de connaissance de l'anglais et la maîtrise de l'anglais est de niveau avancé, ceci est une exigence essentielle pour le poste de Partenaire Apprentissage, notamment, mais sans s'y limiter, pour les raisons suivantes :

1. Bassin d’employés uniquement anglophone à l’extérieur de la province du Québec.
2. Client uniquement anglophone à l’extérieur de la province du Québec.
3. Région uniquement anglophone à l’extérieur de la province du Québec.

AbbVie est un employeur garantissant l'égalité des chances et s'engage à agir avec intégrité, à stimuler l'innovation, à transformer des vies et à servir notre communauté. Égalité des chances pour les employeurs, les anciens combattants et les personnes en situation de handicap.