Pilote en chef

Le pilote en chef supervise les membres d’équipage de conduite, y compris les pilotes et les agents de bord, afin d’assurer les plus hauts standards en matière de sécurité, de conformité réglementaire, de professionnalisme et d’efficacité opérationnelle. Ce rôle travaille en étroite collaboration avec les équipes des Opérations aériennes et de la Maintenance afin de soutenir l’exécution harmonieuse des opérations de vol tout en veillant au respect des politiques de l’entreprise et des exigences de Transports Canada.

• Élaborer et maintenir des procédures d’exploitation normalisées (SOP) sécuritaires et efficaces, en veillant à ce que, dans la mesure du possible, les procédures d’utilisation des aéronefs reflètent un haut degré de standardisation et d’uniformité entre tous les types d’aéronefs exploités.
• S’assurer que les membres d’équipage de conduite satisfont aux exigences réglementaires applicables à leurs fonctions désignées.
• Assurer le leadership, la supervision, l’encadrement et la gestion du rendement des membres d’équipage de conduite afin de garantir l’exécution sécuritaire, conforme, professionnelle et uniforme de leurs responsabilités conformément aux politiques de l’entreprise, aux SOP, au Manuel d’exploitation commerciale et aux exigences réglementaires applicables.
• Préparer les données techniques relatives aux nouvelles routes et aux nouveaux aérodromes, évaluer leur adéquation opérationnelle et fournir la formation requise avant leur mise en service.
• Maintenir à jour les manuels d’exploitation des aéronefs ainsi que les listes d’équipement minimal (MEL).
• Émettre des directives, avis et bulletins opérationnels destinés aux membres d’équipage de conduite concernant l’exploitation des aéronefs.
• Traiter, analyser et assurer le suivi des rapports de mission, d’accident, d’incident et d’événements opérationnels.
• Surveiller la progression des pilotes en période de probation et formuler des recommandations au directeur des Opérations aériennes concernant leur rendement et leur maintien en emploi.
• Soutenir le programme de gestion de la sécurité (SGS) au besoin, en mettant un accent particulier sur la circulation de l’information.
• Veiller à ce que tous les pilotes respectent la politique de sûreté de l’entreprise.

• Cotisations complémentaires de l’employeur au REER 
• Régimes de soins de santé, de soins de la vue et de soins dentaires 
• Vacances rémunérées 
• Congés pour raisons de santé et congés personnels rémunérés 
• Programme de recommandation des employés 
• Prix pour années de service