Bienvenue chez Haleon. Nous sommes une entreprise de consommation de renommée mondiale, guidée par une mission : mettre la santé quotidienne entre les mains de millions de personnes. En seulement trois ans depuis notre lancement, nous avons grandi, évolué, et nous entamons maintenant un nouveau chapitre passionnant – un chapitre rempli d’ambitions audacieuses et d’opportunités exceptionnelles.
 
Notre portefeuille de marques de confiance – Sensodyne, Advil, Voltaren, Robax, NeoCitran, Buckley’s, Otrivin, and Centrum – est leader dans catégories résilientes et en croissance. Ce qui nous distingue, c’est notre mélange unique de compréhension humaine profonde et de science éprouvée.
 
Il est maintenant temps de réaliser pleinement le potentiel de notre entreprise et de nos équipes. Nous y parvenons grâce à notre stratégie « Gagner ensemble ». Elle place notre mission – offrir une meilleure santé quotidienne avec humanité – au cœur de tout ce que nous faisons. Elle nous unit, nous inspire et nous pousse à nous surpasser chaque jour, portés par une culture agile et axée sur la performance.

Veuillez noter qu’un candidat potentiel a été identifié dans le cadre de la planification de la relève.

Autorisation de travail:
Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada au moment de leur candidature et pendant toute la durée de leur emploi. Le parrainage de visa n’est pas offert pour ce poste.

Relocalisation:
Aucune aide à la relocalisation n’est offerte. Les candidats doivent résider à distance raisonnable du lieu du poste, ou déménager à leurs propres frais.

RÉSUMÉ DU POSTE

En conformité aux politiques, directives, procédures, fiches de fabrication et d’emballage établies et en respect des Bonnes Pratiques de Fabrication, des mesures de prévention en santé, sécurité et environnement et des procédures/processus d’affaire du site de Montréal, les principales tâches de l’opérateur entrepôt sont :

De recevoir, préparer et fournir les matières premières, composantes, vracs et produits finis ainsi que d’assurer leur distribution. Les tâches de l’opérateur entrepôt incluent toutes les tâches de nettoyage, de réception, d’échantillonnage, de manipulation de composantes, de vracs et de matières premières et de distribution.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Tâches primaires

• Conduite de chariots (Walkie, Gerber, Contrebalancé, Dock Stocker, chariots à tourelle)

• Inversion, lavage et emballage de palettes

• Entretien et maintenance des équipements

• Déballage, nettoyage, manipulation, étiquetage et emballage de matériel

• Vérification, identification et documentation du matériel

• Décompte physique et réconciliation des inventaires

• Livraison, chargement et déchargement de marchandises

• Vérification et inspection de camions

• Gestion des déchets, du recyclage et des déchets pharmaceutiques

• Impression de feuilles de poids et d’étiquettes

• Documentation manuelle et transactions informatiques (VL31N, saisies de données)

• Assemblage de commandes (Export, Packaging, vrac, Matières premières, MRPO, Sous-contractant)

• Confirmation de réception et d’envoi de marchandises (MIGO)

• Gestion de l’inventaire, des statuts des lots, des retours, de l’entrepôt externe, des gaz et produits chimiques

• Échantillonnage de matériel, vérification des instruments et équipements, critères d’acceptabilité des analyses

• Exécution d’analyses simples lors des échantillonnages

Tâches secondaires

• Participation aux initiatives d’amélioration continue

• Formation de collègues

• Arrêt des activités et avis au gestionnaire en cas de problème

• Participation à des comités d’équipe (SSE, excellence opérationnelle, CCM, projets spéciaux, évaluation de poste)

• Suivi de formation (mise à jour de curriculums, association de modules, mise à jour de procédures)

Taches de formation 

70%: 

• Vérifier en continu le statut de formation des nouveaux employés, employés transférés et retour d’employés de son secteur. Les écarts relevés sont portés à l’attention du superviseur des employés concernés et du Spécialiste procédure et formation. 

• En collaboration avec les superviseurs (et suite à la délégation de cette tâche par le superviseur) assigne ou retire les curricula aux employés (nouveaux, transférés ou pour une nouvelle tâche) en fonction des tâches qu’ils doivent effectuer. 

• Enregistrer les formations dans MyL (données par lui ou un autre FC) s’il est formateur certifié et a le rôle Instructor. 

• Agit comme une SME au sein de son domaine d'expertise. 

​30%: 

• Exécute toutes autres tâches assignées par le gestionnaire. 

• Participe aux révisions des procédures et les documents associés. 

• Participe aux revues périodiques et ponctuelles des curricula de formation et des descriptions de poste. 

CONTACTS 

Très fréquent :  

• Échange fréquent avec les collègues de différents procédés et de différents secteurs 

​Fréquent :  

• Échange avec les superviseurs et les collègues de travail 

• Communication avec certains intervenants d’autres secteurs 

Occasionnel 

• Peut être appelé à collaborer avec d’autres services  

AUTRES DIMENSIONS

• Le poste exige une bonne connaissance du concept qualité

• Le poste exige une bonne gestion des priorités, sens de l’organisation

• Respect des collègues

• Travail d’équipe

• Être apte à développer une flexibilité afin de venir en aide à ses collègues

• Être apte à supporter une grande charge de travail

• Avoir un leadership reconnu pour certaines tâches

• Avoir une attitude positive • Habileté à transmettre son savoir

• Sens des responsabilités

• Compréhension de l’anglais écrit

• L’opérateur peut être appelé à effectuer d’autres tâches connexes que celles mentionnées précédemment si le superviseur le juge nécessaire

Date de fin de l'affichage

Egalité des chances

Chez Haleon, nous nous engageons à mettre en action notre raison d’être de manière à refléter la diversité des consommateurs et des communautés qui comptent sur nos marques au quotidien. Notre raison d’être nous guide dans la création d’une culture inclusive, où les parcours et points de vue différents sont valorisés et respectés – le tout dans le but de comprendre et de répondre aux besoins de nos consommateurs, en permettant à nos équipes de réaliser pleinement leur potentiel. C’est essentiel pour nous que Haleon soit un milieu où chaque employé se sente accueilli et éprouve un réel sentiment d’appartenance. 

Durant le processus de candidature, il se peut que nous vous demandions de partager des renseignements personnels, ce qui demeure entièrement volontaire. Ces renseignements nous permettent de respecter certaines obligations réglementaires, en plus de soutenir le développement, l’amélioration et la mise en œuvre de nos programmes d’inclusion et d’appartenance, qui sont accessibles à l’ensemble des employés de Haleon.

Les renseignements personnels que vous fournissez sont confidentiels, seront utilisés uniquement à des fins professionnelles légitimes et ne seront jamais pris en compte dans les décisions liées à l’emploi, y compris les décisions d’embauche.

Demandes d’ajustement ou d’accommodement

Si vous avez besoin d’un ajustement raisonnable, d’un accommodement ou de toute autre forme d’assistance pour postuler à un emploi chez Haleon, à n’importe quelle étape du processus de candidature, veuillez informer votre recruteur en lui fournissant une description des ajustements spécifiques que vous souhaitez obtenir. Nous nous engageons à offrir tous les ajustements raisonnables pour vous appuyer tout au long du processus de recrutement, et à traiter en toute confidentialité les renseignements que vous nous communiquez.

Note aux candidats

L'équipe d'acquisition de talent de Haleon vous contactera à partir d'une adresse courriel Haleon (@haleon.com). Si vous doutez que le courriel que vous avez reçu provient de Haleon, veuillez nous contacter.