$81,112.2 - 135,187 yearly
| Concours: | 189162 | |
| Titre à l'interne*: | Développeur (euse) II - Géospatiale (Assignation temporaire à durée indéterminée) | |
| Statut: | Temporaire | |
| Durée: | Indéterminée | |
| Lieu(x) de travail: | 1001 Robert-Bourassa (Montréal) | |
| Horaire de travail: | 35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable | |
| Fin d'affichage: | 19/10/2026 |
*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.
81 112,20 $ à 135 187,00 $
Domaines d'activités: applications
Avoir démontré la capacité à exercer dans un environnement de données massives, de grande volumétrie et de données streaming de Databrick/Spark.
Avoir une très bonne connaissance en développement Python.
Avoir une très bonne connaissance des données géospatiales et des standards associés.
Avoir une bonne connaissance de MLOps et industrialisation de modèles d'IA.
Avoir une bonne connaissance des environnements infonuagiques Azure (Azure KeyVault, Azure Function App, Azure DevOps).
Avoir une connaissance des traitements LiDAR, photogrammétrie ou vision par ordinateur.
Avoir une connaissance de l'environnement SCRUM Agile et de ses outils, incluant JIRA, un atout.
Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
Langage et communication
Autonomie
Recommandation et prise de décision
Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
Avoir une connaissance fonctionnelle de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, en raison des échanges fréquents avec des fournisseurs ou des partenaires situés à l’extérieur du Québec et parlant une autre langue que le français.
Ce que nous offrons
Égalité des chances
À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.
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