Post-producteur.trice sénior - Senior Post Production Producer

Post-producteur.trice sénior - Senior Post Production Producer

Sid Lee est un collectif créatif multidisciplinaire qui cherche à faire une différence et à célébrer la culture avec ses idées audacieuses. Ses 700 virtuoses travaillent avec cœur comme une seule équipe à partir des bureaux de Montréal, Toronto, New York, Paris, Londres, Los Angeles et Seattle. Leur mission est de créer ce qui a un impact durable à travers l’expression et l’expérience de marque. Yard, Digital Kitchen, BIMM et Haigo font partie de cette communauté créative.

Mêlant habilement le design, la technologie, l’expérientiel, la publicité, les données et l’architecture, Sid Lee collabore avec une clientèle aux valeurs progressistes pour lui donner le pouvoir de surpasser la concurrence, de gagner la confiance des consommateurs et consommatrices ainsi que d’accroître son influence sur la culture.

Par ailleurs, Sid Lee est membre de kyu, un collectif d’agences de création de premier plan fondé par Hakuhodo DY Holdings. Elle a aussi imaginé C2 Montréal, une des plus grandes conférences d’affaires créatives au monde.

RÔLE

Sous la supervision de la Cheffe de la production, le rôle du.de la post-producteur.trice sénior est de s’assurer du bon déroulement de la production en respectant le budget et l’échéancier. Nous sommes à la recherche d’un.e post producteur.trice sénior qui a autant à cœur la gestion d’un projet que le désir de livrer un produit créatif hors pair.

• Gestion de l'assignation des projets selon les priorités et le taux d'occupation des ressources internes (post-producteur.rice, coordonnateur.trice, monteur.se et motion designer) en collaboration avec le.la Cheffe de production
• Assumer la responsabilité de chaque étape de la production (brief, gestion du développement créatif des artisans, l’implication des bons intervenants, suivi, consolidation des commentaires, contrôle qualité, etc.);
• Créer les workflows techniques appropriés en fonction des projets;
• Obtenir le briefing et le matériel nécessaire de la part de l’équipe de création et production;
• Établir un devis et échéancier, gérer toutes les étapes du calendrier relié à la postproduction;
• Gérer la relation et les interactions entre les artisans internes (motions ou monteur.se), producteur.trice d’agence, créatifs, clients et partenaires externes;
• S’il y a lieu il.elle pourrait être appelé à produire le projet directement en lien avec le service conseil et créatif (sans producteur d'agence) et devra prendre en charge la gestion des studios de son/musique et contrat des talents;
• Suivi régulier auprès des différents intervenants sur le projet;
• Communiquer avec la productrice d’agence (ou partenaires externes) de façon efficace afin de les informer de l’avancement et des embûches lors du projet;
• Être à l’écoute des besoins des équipes de création et être en mesure de bien faire le suivi auprès des artisans;
• Mener le projet à terme en respectant le budget et l’échéancier. S’assurer de la satisfaction des artisans, des créatifs et des clients au courant du projet;
• Vérifier que tous les éléments, audio, tournage, vidéo, calendrier, etc., soient prêts pour les artistes et les livraisons prévues;
• Superviser la coordonnatrice post production dans les tâches à effectuer;
• Rechercher, céduler et gérer des équipes, des fournisseurs et des pigistes;
• Assumer la responsabilité de la gestion administrative et de la rentabilité de ses projets (OPR, rapports d’heures);
• Effectuer la facturation et la consolidation des budgets;
• Demeurer à l'affût des nouveaux fournisseurs, techniques et tendances dans le milieu.
• 5 à 8 ans d’expérience en post production;
• Baccalauréat dans une discipline pertinente;
• Très bonne connaissance technique de la post production;
• Expérience en tant que gestionnaire un atout;
• Bonne connaissance de la production en agence ;
• Bonne capacité à gérer plusieurs projets simultanément;
• Aptitude à travailler en équipe;
• Bonne gestion du stress;
• Débrouillardise;
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit (collaborateurs et clients à l'échelle internationale).

Fière de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, Sid Lee s’engage à créer un milieu de travail reflétant la diversité. Tous les candidates et candidats qualifiés sont pris en considération, sans égard à leur citoyenneté, ethnicité, race, couleur, religion, genre, identité ou expression de genre, orientation sexuelle, handicap, âge ou statut de vétéran.
Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler nos emplois.