Président - Relève du président-propriétaire

Entreprise de construction – Sous-traitant majeur

Contexte

Entreprise de sous-traitance bien établie, active depuis des décennies, reconnue pour la qualité de son exécution, la solidité de ses opérations et la profondeur de ses relations d'affaires.

L'entreprise est à un point d'inflexion stratégique :

• relève planifiée du président-propriétaire,

• partenariat à venir,

• stratégie d'acquisitions structurée,

• ambition claire de déploiement pan-canadien, avec une vision à moyen terme vers les États-Unis.

Le président actuel demeure partenaire actif et siégera au conseil d'administration.

Le rôle

Le président aura la responsabilité complète de la direction stratégique et opérationnelle de l'entreprise, avec un mandat clair :
faire passer l'organisation à une autre échelle, sans diluer la culture, la rentabilité ni la qualité d'exécution.

Ce rôle exige un profil terrain + stratégique, capable de parler autant aux équipes qu'aux donneurs d'ouvrage, aux institutions financières et aux partenaires d'acquisition.

Responsabilités clés

Leadership & gouvernance

• Assurer la relève progressive du président-propriétaire

• Diriger l'entreprise au quotidien et porter la vision à long terme

• Travailler étroitement avec le CA et les partenaires actionnaires

• Mettre en place une structure de gouvernance adaptée à la croissance

Développement des affaires

• Mobiliser et développer un réseau d'affaires de haut niveau

• Sécuriser des contrats majeurs et structurants

• Positionner l'entreprise auprès des grands donneurs d'ouvrage, développeurs et entrepreneurs généraux

• Participer activement aux alliances stratégiques et opportunités d'acquisition

Croissance & acquisitions

• Identifier, analyser et structurer des acquisitions au Canada

• Superviser l'intégration opérationnelle, humaine et financière

• Déployer un modèle reproductible d'expansion géographique

Opérations & performance

• Avoir une compréhension globale et concrète des opérations de chantier

• Optimiser les processus, la productivité et la gestion des équipes

• Maintenir un haut niveau de qualité, de sécurité et de rentabilité

Finances, ventes & marketing

• Lecture fine des états financiers, marges, flux de trésorerie

• Pilotage des objectifs de croissance et de rentabilité

• Supervision des ventes, du positionnement de marque et du développement commercial

Profil recherché

Expérience

• Expérience significative dans un sous-traitant en construction

• Organisation d'au moins 50 employés

• Expérience concrète en gestion globale : opérations, finances, ventes et croissance

• Expérience réelle de négociation de contrats denvergure

Réseau

• Réseau d'affaires solide et crédible dans l'industrie de la construction

• Capacité démontrée à ouvrir des portes au plus haut niveau

Leadership

• Leader respecté, mobilisateur, orienté résultats

• Capable de prendre des décisions difficiles

• À l'aise dans un contexte de croissance rapide et de transformation

Mentalité

• Entrepreneur dans l'âme

• Vision long terme

• À l'aise avec le risque calculé et la création de valeur actionnariale

Rémunération & partenariat

• Rémunération globale année 1 : 500 000 $ (salaire + bonification)

• Potentiel de dépasser 1 M$ annuellement dans les années subséquentes

• Partenariat / participation au capital à venir, structuré selon la performance et la création de valeur

• Rôle central dans une plateforme de croissance nationale