Programmeur -analyste Back -End .NET sénior

• Avec l’arrivée de l’IA, la proportion d’analyse est supérieure à la conception de solutions. Développer, tester et intégrer des applications backend performantes en C# (.NET), en respectant les meilleures pratiques et les normes de sécurité des applications en production 
  


• Rédiger une documentation claire et efficace pour garantir la qualité et la traçabilité de tes développements 
  


• Proposer des améliorations, explorer les nouvelles architectures et intégrer des fonctionnalités liées à l’IA 
  


• Assurer la maintenance, la mise à jour et la sécurité des applications en production 
  

Requirements

Exigences  

• Diplôme en informatique, génie logiciel ou dans un domaine connexe.
  


• Maîtrise avancée de C# (.NET 8 et plus), programmation orientée objets et conception API
  


• Expérience avec les bases de données MSSQL ainsi que des architectures logicielles modernes. 
  


• Capacité à résoudre des problèmes complexes avec créativité, rigueur et innovation
  


• Forte aptitude au travail d’équipe dans un environnement dynamique
  


• Utilisation fonctionnelle de l’anglais (pour la lecture de la documentation et les communications avec les partenaires externes), tant à l’oral qu’à l’écrit (10 à 20%).
  

• Intérêt marqué pour les modèles génératifs et l’automatisation intelligente
  


• Expérience avec l’environnement Microsoft, surtout Cloud Azure
  


• Intérêt vers les plateformes AI (Open AI, Copilot Studio, AI Foundry, et plus)
  

Benefits

• Technologies modernes et projets stimulants en IA et automatisation
  


• Une équipe collaborative et multidisciplinaire en mode agile
  


• Des avantages sociaux modulables, incluant jusqu’à 9 semaines de congé après un an
  


• Aucun temps supplémentaire obligatoire
  


• Rémunération à l’heure – votre temps est reconnu à sa juste valeur
  


• Une conciliation travail-vie personnelle exceptionnelle
  


• Télétravail hybride
  


• Régimes d’assurance et d’épargne collective avec contribution de l’employeur
  


• Budget annuel pour le développement des compétences