Ce que tu feras au quotidien
- Gérer tes mandats de recrutement en respectant les délais et les attentes des clients
- Accompagner les clients au jour le jour, avec un vrai rôle-conseil pour les aider à trouver les bons talents
- Préparer et suivre un plan de travail clair, en gardant une communication ouverte et transparente
- Faire de la chasse de tête active : sourcing, approches directes, préqualification et présentation des meilleurs candidats
- Gérer les affichages et lancer des campagnes pour attirer aussi les talents passifs
- Alimenter et entretenir notre base de talents dans l’ATS (Lever)
- Imaginer des stratégies d’acquisition adaptées à chaque besoin, à court et long terme
- Offrir des interventions de qualité qui collent vraiment aux besoins des clients
- Participer à des projets RH, suivre tes heures facturables et proposer des idées pour améliorer les résultats
- Travailler en équipe, partager tes idées et contribuer aux projets internes (formations, co-développement, etc.)
Ce qu'il te faut pour briller
- 3 à 8 ans d’expérience en firme ou agence de recrutement, avec une solide expertise en sourcing technique et un accompagnement complet du processus de dotation;
- Expérience en service-conseil ou relation client, avec une vraie passion pour trouver des solutions créatives aux défis des clients
- À l’aise avec les approches directes (téléphone, courriels, réseaux sociaux) et la négociation salariale (fixe et variable)
- Capable d’accompagner efficacement les gestionnaires et DRH en entrevue, autant sur les aspects techniques que sur les compétences relationnelles
- Bilingue français-anglais, avec une communication claire et adaptée à chaque interlocuteur
- Permis de conduire valide et voiture pour te déplacer chez les clients au besoin
- Adaptabilité : toujours prêt(e) à t’ajuster aux changements et à naviguer les dynamiques d’équipe avec aisance
- Organisation : excellent sens des priorités pour gérer efficacement ton temps et atteindre tes objectifs
- Autonomie : prise d’initiative et capacité à trouver des solutions de façon proactive
- Esprit d’équipe : envie de collaborer, partager tes idées et contribuer à un environnement de travail stimulant
Ce que nous offrons
- Un mode hybride combinant présence au bureau ou chez les clients et télétravail pour un équilibre parfait;
- Une rémunération compétitive, ajustée selon ton expérience et ton expertise;
- Une banque de congés mobiles et de maladie pour prendre soin de toi et de tes proches;
- Des assurances collectives couvertes à 50 % par l’employeur, incluant un compte santé et les assurances dentaires;
- Un accès à la télémédecine et un programme d’aide aux employés (PAE);
- Une ambiance dynamique, avec une équipe passionnée et collaborative qui fait réellement la différence;
- Un club social engagé et des activités d’équipe stimulantes;
- Un régime d’épargne-retraite (REER) et un RPDB, pour préparer sereinement ton avenir.