Représentant(e) des ventes internes

Représentant(e) des ventes internes

Intro :

Une entreprise reconnue dans la prestation de services aux entreprises est actuellement à la recherche d’un(e) représentant(e) des ventes internes afin de soutenir ses activités de développement commercial. L’organisation favorise un environnement dynamique, collaboratif et orienté vers la progression professionnelle.

En résumé :

Le titulaire du poste agit comme moteur de génération d’opportunités en effectuant des activités de prospection à distance. Il joue un rôle essentiel dans le soutien aux équipes de vente terrain.

Responsabilités :

• Effectuer des appels sortants afin d’identifier et qualifier de nouveaux prospects;
  


• Recueillir des informations commerciales stratégiques et repérer des occasions d’affaires;
  


• Planifier des rencontres pour les représentants externes;
  


• Mettre à jour les bases de données clients et assurer le suivi dans le CRM;
  


• Réaliser des recherches de marché et soutenir différents projets commerciaux;
  


• Collaborer avec les équipes internes afin d’optimiser le processus de vente;
  


• Contribuer activement à l’atteinte des objectifs d’équipe.
  

Qualifications requises :

• Expérience en télémarketing, ventes internes ou service à la clientèle;
  


• Excellentes aptitudes de communication orale;
  


• Français avancé et anglais fonctionnel (atout);
  


• Bonne maîtrise des outils informatiques;
  


• Capacité à travailler dans un environnement à objectifs mesurables.
  

Compétences recherchées :

• Aisance téléphonique et talent en communication persuasive;
  


• Organisation et rigueur dans la gestion des suivis;
  


• Persévérance et motivation;
  


• Attitude positive et esprit d’équipe;
  


• Désir d’évoluer vers des rôles en développement des affaires.
  

Informations sur le poste :

• Poste permanent à temps plein;
  


• Travail principalement en présentiel à Boisbriand;
  


• Horaire de jour du lundi au vendredi;
  


• Rémunération composée d’un salaire de base et d’un programme d’incitatifs;
  


• Avantages sociaux et régime d’épargne;
  


• Formation structurée et possibilités d’avancement;
  


• Culture d’entreprise axée sur la collaboration, le coaching et la reconnaissance de la performance.