Représentant(e) en ventes Externe

Intro :

Une entreprise en expansion dans le domaine des services aux organisations souhaite accueillir un(e) représentant(e) junior motivé(e) à évoluer dans une carrière en développement des affaires. Ce poste constitue une excellente porte d’entrée pour un candidat souhaitant progresser vers un rôle de représentant terrain.

En résumé :

Vous jouerez un rôle clé dans la création et la qualification d’opportunités commerciales en effectuant des activités de prospection variées sur le territoire. Vous collaborerez étroitement avec l’équipe de vente afin de soutenir la croissance des affaires.

Responsabilités :

• Effectuer des activités de prospection terrain et téléphonique;
  


• Identifier les décideurs et recueillir les informations stratégiques liées aux besoins clients;
  


• Effectuer des recherches de marché et repérer des opportunités commerciales;
  


• Planifier des rencontres pour l’équipe de vente externe;
  


• Maintenir les dossiers clients à jour dans le CRM;
  


• Participer activement aux stratégies de développement du territoire;
  


• Développer graduellement les compétences nécessaires pour évoluer vers un rôle de représentation complète.
  

Qualifications requises :

• Expérience en prospection, ventes ou service à la clientèle (atout);
  


• Formation en vente, marketing ou domaine connexe (atout);
  


• Permis de conduire valide et mobilité sur le territoire;
  


• Maîtrise du français et bonnes habiletés de communication;
  


• Connaissance des outils informatiques et CRM.
  

Compétences recherchées :

• Motivation à apprendre et à progresser en ventes;
  


• Excellente capacité à établir un premier contact client;
  


• Sens de l’organisation et rigueur administrative;
  


• Persévérance et attitude proactive;
  


• Esprit d’équipe et collaboration;
  


• Orientation vers l’atteinte d’objectifs mesurables.
  

Informations sur le poste :

• Poste permanent à temps plein;
  


• Déplacements fréquents sur le territoire du Grand Montréal et environs;
  


• Rémunération composée d’un salaire de base et d’un programme d’incitatifs;
  


• Assurances collectives et régime d’épargne;
  


• Outils technologiques et remboursement des dépenses professionnelles;
  


• Programme de formation et plan de progression structuré;
  


• Culture favorisant la promotion interne.